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Publikováno v:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol 37, Iss 1, Pp 17-25 (2018)
El objetivo del presente estudio fue explorar qué tanto el tipo de vinculación laboral predice el nivel de bienestar subjetivo en el trabajo. Para ello se trabajó con una muestra de 333 trabajadores de una organización pública del orden municip
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https://doaj.org/article/bb9ca6b3120f45e5be706c8ffcd094df
