Zobrazeno 1 - 10
of 75
pro vyhledávání: '"Lin Huiqiong"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Plant Journal; Apr2024, Vol. 118 Issue 2, p519-533, 15p
Autor:
Li, Xinyan, Lin, Huiqiong, Zhang, Weiguo, Zou, Yan, Zhang, Jie, Tang, Xiaoyan, Zhou, Jian-Min, Ausubel, Frederick M.
Publikováno v:
Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 2005 Sep 01. 102(36), 12990-12995.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/3376501
Autor:
Pearce, Stephen, Shaw, Lindsay M., Lin, Huiqiong, Cotter, Jennifer D., Li, Chengxia, Dubcovsky, Jorge
Publikováno v:
Plant Physiology, 2017 Jun 01. 174(2), 1139-1150.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26373560
Autor:
Kuzay, Saarah1 (AUTHOR), Lin, Huiqiong1,2 (AUTHOR), Li, Chengxia1,2 (AUTHOR), Chen, Shisheng1,3 (AUTHOR), Woods, Daniel P.1,2 (AUTHOR), Zhang, Junli1 (AUTHOR), Lan, Tianyu4 (AUTHOR), von Korff, Maria4,5 (AUTHOR), Dubcovsky, Jorge1,2 (AUTHOR) jdubcovsky@ucdavis.edu
Publikováno v:
PLoS Genetics. 1/13/2022, Vol. 18 Issue 1, p1-25. 25p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Gou, Jin-Ying, Li, Kun, Wu, Kati, Wang, Xiaodong, Lin, Huiqiong, Cantu, Dario, Uauy, Cristobal, Dobon-Alonso, Albor, Midorikawa, Takamufi, Inoue, Kentaro, Sánchez, Juan, Fu, Daolin, Blechl, Ann, Wallington, Emma, Fahima, Tzion, Meeta, Madhu, Epstein, Lynn, Dubcovsky, Jorge
Publikováno v:
Plant Cell, 2015 Jun 01. 27(6), 1755-1770.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/plantcell.27.6.1755
Publikováno v:
Tobacco Regulatory Science. 7:5596-5608
Based on field theory and prospect theory, this paper attempts to explain the influence mechanism of organizational implicit incentives on employee's territory marking behaviors and further verify the moderating effect of recognition expectation. Thr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9c01d37877958597c64f6842876a5806
https://doi.org/10.18001/trs.7.6.47
https://doi.org/10.18001/trs.7.6.47
Autor:
Chen, Andrew, Li, Chengxia, Hu, Wei, Lau, Mei Yee, Lin, Huiqiong, Rockwell, Nathan C., Martin, Shelley S., Jernstedt, Judith A., Lagarias, J. Clark, Dubcovsky, Jorge
Publikováno v:
Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 2014 Jul . 111(28), 10037-10044.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/23805701