Zobrazeno 1 - 10
of 19
pro vyhledávání: '"Liderlik Yaklaşımları"'
Autor:
Özlem Işık İnan, Celaleddin Serinkan
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 7, Iss 2, Pp 308-332 (2020)
Liderlik genellikle en karmaşık sosyal alanlardan biri olarak görülür. Geçtiğimiz yarım yüzyıl boyunca çalışılan liderlik yaklaşımları, liderliğin ne olduğunu açıklamaya çalışmaktadır. Alan yazında üç temel yaklaşım bulu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4176953d6c8c44c980fd3eb9df07ed0b
Autor:
BUYRUKOĞLU, Erhan, ŞAHİN, Hacı Murat
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 3 66-75
İnönü Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
İnönü Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
Sosyal yaşantımız içerisinde karmaşık bir yapıya sahip olan liderlik kavramı birçok alanda kendisine yer bulmaktadır. Geçmişten günümüze kadar uzanan liderlik kavramı modern hayatta kendisine yüklenilen yeni kavramlar ile literatür
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::0cde03253225df289867b229725ad003
https://dergipark.org.tr/tr/pub/inubesyo/issue/74034/1203310
https://dergipark.org.tr/tr/pub/inubesyo/issue/74034/1203310
Autor:
Celaleddin Serinkan, Özlem Işik Inan
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 2 308-332
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
Leadership is often seen as one of the most complex social areas. The leadership approaches that have been studied for the past half century try to explain what leadership is. It can be suggested that there are three basic approaches in the literatur
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e5aa7bd65cabdb40f473f733f88dff7f
https://doi.org/10.47097/piar.824025
https://doi.org/10.47097/piar.824025
Autor:
Çiftçi, Medine
Değişimin rekabet şartlarını belirleyici faktör olduğu günümüzde kadın çalışanlara verilen değer de hızla artmaktadır. Buna karşılık, kadın çalışanların örgütlerde alt kademelerde uzun süre çalışması ve kariyerlerini y
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4883::7b691b37dae24c7fcb5c20b051c1477f
https://hdl.handle.net/20.500.12395/46404
https://hdl.handle.net/20.500.12395/46404
Autor:
TERLEMEZ, Murat
Publikováno v:
Volume: 1, Issue: 2 138-151
Oğuzhan Sosyal Bilimler Dergisi
Oğuzhan Sosyal Bilimler Dergisi
Bir liderin özellikleri tüm grup ve topluluklarda gözlemlenirken, sporda lider olan kişilerin özelliklerinin gözlemlenmesi genişlemesine gün yüzüne çıkmaktadır. Spor takımlarının ve organizasyonlarının yönetilmesi noktasında birç
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::c860d7864a6f16b9863db302814f49c1
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oguzhan/issue/51155/596149
https://dergipark.org.tr/tr/pub/oguzhan/issue/51155/596149
Autor:
Kesgin, Aliosman
Çağımızın hızla değişen ve rekabetin yoğun yaşandığı iş ortamlarında, örgütlerin sürekliliği açısından, ileriye dönük başarılı performans sergilemeleri ve kaynaklarını etkili ve verimli kullanmaları gittikçe önem kazan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::65d4c3310fc49300c77cbfbc71618df0
https://hdl.handle.net/11454/61124
https://hdl.handle.net/11454/61124
Autor:
Doğru, Çağlar
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 15 1539-1561
OPUS International Journal of Society Researches
OPUS International Journal of Society Researches
This study interrogates primarily therelationship between empowering leadership and employee creativity.Furthermore, it aims to reveal if thereis a mediating role of trust in leader on this relationship. The theoreticalbackground of the research exte
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::31ec8695d46942b25800ac6b812c45c4
https://dergipark.org.tr/tr/pub/opus/issue/37063/451058
https://dergipark.org.tr/tr/pub/opus/issue/37063/451058
Autor:
Nal, Mustafa
ÖZETAmaç: Bu araştırma, yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının, sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini incelemek amacı ile yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu araştırmada,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::f6631939320478692158590d6f7e0f73
http://hdl.handle.net/11424/202556
http://hdl.handle.net/11424/202556
Autor:
Yilmaz, Emel
Bu çalışmanın amacı, çalışan Y kuşağının tercih etmiş olduğu liderlik tarzını Türk yönetim kültürü kapsamında incelemektir. Çalışmanın evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir ilçe belediyesinde yaşları 18 ile 36 aras
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4ffbfc09cb15094d38a81fea196a038f
https://hdl.handle.net/20.500.12507/162
https://hdl.handle.net/20.500.12507/162
Publikováno v:
Volume: 19, Issue: 1 191-206
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Today, it is possible to mention two important factors that affecting the success of employees and the organizations. These factors are manager’s “leadership” approachs and employees’ “motivation”. The purpose of this study is to examine
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4df50e6c7c50e4eaa8a69b9a7426d13e
https://dergipark.org.tr/tr/pub/sduiibfd/issue/20816/222715
https://dergipark.org.tr/tr/pub/sduiibfd/issue/20816/222715