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pro vyhledávání: '"Liderança autêntica"'
Autor:
Kulari, Genta, Laneiro, Tito, Ribeiro, Luísa, Leiter, Michael P., Fernandes dos Santos, Maura Stephanie
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2023, Vol. 21, Issue 3, pp. 265-283.
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2019, Vol. 18, Issue 1, pp. 5-28.
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 21, Iss 03 (2020)
Purpose: This paper analyzes the publications on the “authentic leadership” construct, based on systematic literature review and bibliometric analysis techniques, and aims to identify and analyze data regarding the chronology of publications, th
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1c6621eb895344caa0e1afa9a70cf27b
Autor:
Clarissa Socal Cervo, Jean Carlos Natividade, Lisete dos Santos Mendes Mónico, Leonor Pais, Nuno Rebelo dos Santos, Claudio Simon Hutz
Publikováno v:
Psychologica, Vol 61, Iss 2 (2018)
O modelo de Liderança Autêntica destaca-se entre as teorias positivas de liderança. O instrumento mais utilizado para aferir a autenticidade do líder é o Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). No Brasil, esta medida encontra-se validada, cont
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7140420a666e4bbabecc6e563d0fcf6e
Autor:
Giacomassi, Rafael
Lots of companies recognize the need for leadership development. However, there is still not a consensus about what practices or bundle of practices can be used for the effective development of leadership competencies. Many existing methods are focus
Publikováno v:
Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 5, Iss 2, Pp 60-72 (2015)
Liderança autêntica é uma das principais teorias de liderança surgidas nos últimos dez anos. Ela sepropõe a construir organizações mais autênticas, com líderes mais autoconscientes e relações maistransparentes e éticas. Propôs-se aqui o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0795fb55655841c782a374bdba669ba0
A Liderança Autêntica surge devido a uma necessidade cada vez maior de existir transparência e confiança nas organizações, consequência dos escândalos empresariais de má conduta existentes nos últimos anos. Existe uma necessidade eminente d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1564::5a51a3223530f3d7d7147989e410efce
https://hdl.handle.net/10400.8/8113
https://hdl.handle.net/10400.8/8113
Following the emergence of the ethical dimension in business, leadership studies have been proposing several types of ethically-focused leaders, among which authentic leadership. This has been mostly advocated as being beneficial to organizations and
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::e320d631c2498fd8c475dd53cefb5de0
https://hdl.handle.net/10071/27077
https://hdl.handle.net/10071/27077
Autor:
Durão, Dora Meira
Adquirir vantagem competitiva e potenciar os resultados organizacionais são alguns dos principais objetivos das organizações na atualidade. Os avanços tecnológicos têm exigido cada vez mais profissionais bem preparados, e como reflexo destes av
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::3153ceb45978dda9a18872e66e0ade24
https://hdl.handle.net/10071/26769
https://hdl.handle.net/10071/26769
Publikováno v:
Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
Apesar do conhecimento geral dos resultados positivos de empregados altamente empenhados, surpreendentemente pouco se sabe sobre como os líderes podem contribuir de forma eficaz para uma força de trabalho mais empenhada. Com o aumento da atenção
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::9cf112399df3f9787026224cf14eb7f4