Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"Lee, Suran"'
Publikováno v:
In Asian Nursing Research September 2024
Autor:
Shin, Jiseon1, Lee, Suran2
Publikováno v:
Social Behavior & Personality: an international journal. Mar2023, Vol. 51 Issue 3, p1-11. 11p.
Publikováno v:
한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 34 번호. 2 (2021): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 153-182
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 34 No. 2 (2021): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 153-182
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 34 No. 2 (2021): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 153-182
This study sought to examine the mechanism of how grit, defined by persistence and passion for long-term goals, affects job satisfaction. Specifically, we looked at the relationship between grit and goal-work congruence and job satisfaction. Second,
Publikováno v:
한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 34 번호. 1 (2021): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 1-25
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 34 No. 1 (2021): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 1-25
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 34 No. 1 (2021): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 1-25
본 연구는 대한민국 직장인 361명을 대상으로 일터에서 나타나는 그릿의 특성을 탐색하기 위한 목적으로 실시되었다. 먼저 그릿점수의 중앙값을 기준으로 높은 그릿집단(198명)을 선별하였
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 29 번호. 2 (2016): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 107-131
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 2 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 107-131
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 29 No. 2 (2016): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 107-131
This study examined the effect of downward counterfactual thinking that imaging alternative relationships to the actual positive experiences with coworkers in the past on organizational citizenship behavior (OCB), through a moderated mediation model
Publikováno v:
한국심리학회지: 산업 및 조직; 호. 28 번호. 2 (2015): 한국심리학회지: 산업 및 조직; 249-274
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 28 No. 2 (2015): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 249-274
Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; Vol. 28 No. 2 (2015): Korean Journal of Industrial and Organizational Psychology; 249-274
본 연구는 상관의 안전리더십 유형(변혁적, 수동적)이 부하들의 안전동기와 안전행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보았다. 구체적으로 변혁적 안전리더십이 집단수준 안전분위기에 영향
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.