Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Ledningsgrupper"'
Autor:
Tornberg, Sandra, Nilsson, Malin
Vi ställde oss frågande till varför det inte alltid finns med en HR-representant i ledningsgruppen. Vår uppsats syftar därför till att undersöka kvinnor som arbetar i ledande HR-positioner och deras inkludering i mansdominerade lednings
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-21796
Autor:
Karat, Alma, Malik, Adila
Studien omfattar 50 observationer av bolag inom First North och undersöker två hypoteser relaterade till demografisk mångfald inom ledningsgrupper och strategiska beslut. I studien förväntades demografisk mångfald ha en negativ påverkan
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-20812
Autor:
Karat, Alma, Malik, Adila
Studien omfattar 50 observationer av bolag inom First North och undersöker två hypoteser relaterade till demografisk mångfald inom ledningsgrupper och strategiska beslut. I studien förväntades demografisk mångfald ha en negativ påverkan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9e42c028e5a86280e5c5eeac5d6d639e
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-20812
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-20812
Autor:
Asp, Annica, Einarsson, Jessica
Då en av oss har egna erfarenheter av vilka upplevelser en digital medarbetare kan medföra, väcktes nyfikenheten att utforska området djupare. Vår intention var att få en djupare förståelse för hur digitala medarbetare eventuellt kan påverk
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-72338
Autor:
Kårbø, Camilla
Due to globalization and technical development, organizations continually need to change to be able to retain their competitive force. This highlights the need for formal management meetings to lead and develop the organization. The purpose of this s
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-66217
Kvinnor är idag underrepresenterade i Sveriges ledningsgrupper och det ansvarsområdet som visat sig mest vanligt för kvinnor är professionen HR-chef. HR har under de senaste åren genomgått en förändring mot ett mer strategiskt arbete och bör
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12355
Kvinnor är idag underrepresenterade i Sveriges ledningsgrupper och det ansvarsområdet som visat sig mest vanligt för kvinnor är professionen HR-chef. HR har under de senaste åren genomgått en förändring mot ett mer strategiskt arbete och bör
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______681::fd889b2c181f7883d34c83e92602ed4a
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12355
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12355
Autor:
Pasic, Lukas, Östergaard, Joakim
Bakgrund: Företagens villkor utifrån ett konkurrensperspektiv ändras idag fortare än någonsin och möjligheterna att nå framgång bygger i högre grad på en förmåga att förutse, anpassa sig till och agera på omvärldens snabbt föränderli
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36701