Zobrazeno 1 - 10
of 184
pro vyhledávání: '"Ledningsgrupper"'
Autor:
Tornberg, Sandra, Nilsson, Malin
Vi ställde oss frågande till varför det inte alltid finns med en HR-representant i ledningsgruppen. Vår uppsats syftar därför till att undersöka kvinnor som arbetar i ledande HR-positioner och deras inkludering i mansdominerade lednings
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-21796
Autor:
Wedenius, Johan
To stay competitive, the increasingly challenging reality that digitization and globalization have led to a constant evolution of market conditions, Google and other organizations use a model called OKR, objectives and key results. Implementing a mod
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-124856
Kvinnor är idag underrepresenterade i Sveriges ledningsgrupper och det ansvarsområdet som visat sig mest vanligt för kvinnor är professionen HR-chef. HR har under de senaste åren genomgått en förändring mot ett mer strategiskt arbete och bör
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-12355
Autor:
Hansén, Gustaf, Abdi, Omar Said
The issue of gender equality is a constant topic where Sweden is known as one of the most equal countries in the world. Nevertheless, the gender distribution in the top management teams (TMT) of the Swedish listed firms is generally skewed. There are
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-41019
Autor:
Jansson, Frida, Sellering, Sandra
Bakgrund: Utifrån HR-transformationen har HR-funktionen samt HR-chefer fått en ny inriktning. Istället för att vara omvårdande och administrativa ska de vara mer värdeskapande, strategiska och effektiva. I och med detta har även rollerna för
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-17211
Autor:
Pasic, Lukas, Östergaard, Joakim
Bakgrund: Företagens villkor utifrån ett konkurrensperspektiv ändras idag fortare än någonsin och möjligheterna att nå framgång bygger i högre grad på en förmåga att förutse, anpassa sig till och agera på omvärldens snabbt föränderli
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-36701
Autor:
Källén, Amanda, Olsson, Ellinor
I detta examensarbete undersöks yrkeshögskolans struktur genom en intervjustudie. I fokus ligger olika intressenters roll och påverkansmöjligheter i yrkeshögskolan, samt yrkeshögskolans koppling till näringslivet. Arbetet har för avsikt att b
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-260144
Autor:
Bodin, Julia, Nilsen, Helena
Diskussioner kring kulturell mångfald har länge varit och är fortfarande högaktuellt i arbetsmarknadspolitik och organisationer. Då majoriteten av tidigare forskning har fokuserat på de organisatoriska utfall som kulturellt mångfaldiga
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::7cf6654d1b5973180034814a1f4bfe34
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-255962
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-255962
Autor:
Ivarsgård, Erik, Åkesson, Lina
Det är svårt att få en organisation och dess individer att enas om vad som går att mäta, vadsom är viktigt att mäta och framförallt hur man ska mäta. Syftet med denna studie var attundersöka om det inom Trafikverket fanns några upplevda ef
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-13109