Scale of Organizational Structure Components (SOCS): Evidence of Validation of a Theoretical Model

Autor: Leandro Trigueiro-Fernandes, Joyce Mariella Medeiros Cavalcanti, Marcelo Victor Alves Bila, Miguel Eduardo Moreno Añez

Publikováno v: BBR: Brazilian Business Review, Vol 19, Iss 3, Pp 309-330 (2022)

This study aims to proposed and validate a scale of organizational structure components (SOSC) from the latent components identified in the exploratory study by Trigueiro-Fernandes (2014), inspired by the design parameters of Mintzberg (2012). The su

Externí odkaz: https://doaj.org/article/932aeb2c91044e18829503661a1393c1

Ebaco-R: Refinement of organizational commitment bases scale

Autor: Leandro Trigueiro-Fernandes, Marcos Luiz Lins Filho, Anderson Luiz Rezende Mól, Miguel Eduardo Moreno Añez

Publikováno v: BBR: Brazilian Business Review, Vol 16, Iss 4, Pp 315-333 (2019)

Despite being extensively studied, the organizational commitment still remains in the research agenda due to a lack of consensus on conceptual and structural issues. Therefore, this research proposed to refine the Organizational Commitment Bases Scal

Externí odkaz: https://doaj.org/article/5649e18be9174568844b6895f11ff3db

Proposta de reestruturação organizacional do SESC/RN

Autor: Lucas dos Santos Costa, Camila de Albuquerque Andrade, Leandro Trigueiro Fernandes, Caroline Vianello Martins

Publikováno v: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, Vol 8, Iss 3, Pp 53-65 (2018)

Sabendo-se da importância de se ter uma estrutura adequada às características e objetivos estratégicos da instituição, o presente estudo tem como objetivo elaborar uma proposta de reestruturação organizacional ao SESC/RN, tomando como base a

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8c632ae55f6e8d78a0a95048664b9a9d
http://navus.sc.senac.br/index.php/navus/article/view/619

'Why am i a volunteer?': building a quantitative scale

Autor: Washington José de Souza, Clarisse Lorena Barreto Cortez, Carlos Eduardo Cavalcante, Leandro Trigueiro Fernandes

Publikováno v: REAd: Revista Eletrônica de Administração, Vol 19, Iss 3, Pp 569-587
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), Volume: 19, Issue: 3, Pages: 569-587, Published: DEC 2013
REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre) v.19 n.3 2013
REAd (Porto Alegre. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS

This paper aims to analyze the validity of a quantitative instrument to identify what attracts someone to volunteer work, as well as what makes them stay and what makes them quit such an activity. The theoretical framework lists aspects related to vo

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f15f3dbe9b68508a3ec8a2846d6dcef2
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112013000300002&lng=en&tlng=en

DIMENSÕES INTERVENIENTES NA PRODUTIVIDADE E NO PLANEJAMENTO DA FORÇA DE TRABALHO DE UM TRIBUNAL DE JUSTIÇA ESTADUAL BRASILEIRO

Autor: Leandro Trigueiro-Fernandes, José Antonio Monteiro Hipólito, Miguel Eduardo Moreno Añez

Publikováno v: Revista de Carreira e Pessoas, Vol 8, Iss 1 (2018)

Esta pesquisa tem por objetivo identificar as dimensões intervenientes na produtividade e no Planejamento da Força de Trabalho – PFT. Pela escassez de literatura na área, optou-se pela realização de um estudo exploratório. A amostra constitui

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