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Autor:
Laser, Jan
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2023, Vol. 32, Issue 5, pp. 887-901.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-09-2022-3426
Autor:
Laser, Jan
Publikováno v:
Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2022, Vol. 9, Issue 3, pp. 449-470.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JOEPP-06-2020-0094
Autor:
Gregory, G. Groot, Poulin-Girard, Anne-Sophie, Fessler, Christoph, Hahlweg, Cornelius, Laser, Jan, Martini, Carlo, Stypa, Witold
Publikováno v:
Proceedings of SPIE; October 2024, Vol. 13128 Issue: 1 p131280M-131280M-3, 1181524p
Autor:
Laser, Jan
Publikováno v:
Strategic HR Review, 2021, Vol. 20, Issue 4, pp. 145-147.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/SHR-05-2021-0023
Autor:
Laser, Jan
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis, 2020, Vol. 29, Issue 1, pp. 172-193.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJOA-09-2019-1875
Autor:
Laser, Jan
Publikováno v:
Strategic HR Review, 2019, Vol. 18, Issue 3, pp. 122-127.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/SHR-01-2019-0001
Autor:
Laser, Jan
Publikováno v:
International Journal of Organizational Analysis; June 2023, Vol. 32 Issue: 5 p887-901, 15p
Publikováno v:
Proceedings of SPIE; October 2024, Vol. 13130 Issue: 1 p1313004-1313004-6
Autor:
Laser, Jan
Die Laufbahnplanung ist trotz der Zunahme von Empowerment und flacher Hierarchien auch heute noch bedeutend, weil Arbeitgeber nach wie vor die Aufgabe haben, die am besten geeigneten Mitarbeiter zur richtigen Zeit auf die richtigen Stellen zu disponi