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Autor:
Lana Montezano
Publikováno v:
New Trends in Qualitative Research, Vol 20, Iss 3 (2024)
As organizações públicas devem adotar práticas de gestão de pessoas que contribuam para disponibilidade de profissionais com perfil adequado e engajado para gerar uma prestação de serviços públicos de qualidade. No entanto, existem variávei
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d97803e5cab44d38a930051806b74cfe
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 32, Iss 1 (2024)
Objetivou-se identificar a percepção dos limites de civilidade e de invasão de espaço pessoal no ambiente organizacional do serviço público, a relação entre estas duas variáveis, além de verificar se há diferenças de percepção por perfi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ab0de0433a4f435aa5abca0fcc325cf6
Publikováno v:
New Trends in Qualitative Research, Vol 19 (2023)
Introdução: Existem redes de cooperação internacional compostas por instituições de segurança pública para promoção, prevenção e repressão de crimes transnacionais organizados, as quais precisam de alguns fatores para que funcionem adequ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/96869663a26b422b918e4d64fa66f45d
Autor:
Lana Montezano
Publikováno v:
New Trends in Qualitative Research, Vol 14 (2022)
Introdução. Para que o setor público seja inovador é necessário que tenha profissionais com competências para inovar e gerar melhorias na prestação dos serviços públicos. Sendo assim é preciso definir e desenvolver tais competências nos s
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ec33997d331d479fbac00e8423e8f07e
Publikováno v:
Administração: Ensino e Pesquisa, Vol 23, Iss 1 (2022)
Through the “garbage in, garbage out” dynamics, it is assumed that a protocol of reliable research tools is a key component for obtaining high-quality data. The lack of transparency, the methodological inconsistency, and the absence of validity c
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https://doaj.org/article/dca1ec5e03ae4f7198e38d565bcbd7c2
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 29, Iss 1, Pp 1-10 (2021)
não se aplica
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https://doaj.org/article/da84cc5ad0aa4044a51cf0daf4897cce
Publikováno v:
Teoria e Prática em Administração, Vol 12, Iss 2 (2022)
Objetivo: Identificar as competências necessárias de equipes e indivíduos consideradas como antecedentes para as dimensões da gestão pública inovadora brasileira (GESPUBLIN). Metodologia: Trata-se de pesquisa qualitativa com triangulação de d
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https://doaj.org/article/a27159a9c80c47479297f3cdd8251412
Autor:
Amanda Panis, Antonio da Silva Filho Isidro, Dayse Karenine de Oliveira Carneiro, Lana Montezano, Pedro Carlos Resende Junior, Hironobu Sano
Publikováno v:
Cadernos Gestão Pública e Cidadania, Vol 27, Iss 86 (2022)
O objetivo deste trabalho consistiu em analisar atividades e resultados do processo da inovação no setor público à luz do caso do robô Alice. O framework utilizado para analisar a inovação foi do Modelo Integrado de Gestão Pública Inovadora
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https://doaj.org/article/2b31f0fe5def469e9ba60f12da82a54a
Autor:
Amanda Panis, Antonio da Silva Filho Isidro, Dayse Karenine de Oliveira Carneiro, Lana Montezano, Pedro Carlos Resende Junior, Hironobu Sano
Publikováno v:
Cadernos Gestão Pública e Cidadania, Vol 27, Iss 86 (2022)
The objective of this work was to analyze activities and results of the innovation process in the public sector in the light of the ALICE robot case. The framework used to analyze innovation was the Integrated Model of Innovative Public Management (G
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https://doaj.org/article/14e0dc3b23f94aaca2496b835109f04f
Publikováno v:
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, Vol 20, Iss 2 (2021)
A avaliação de competências organizacionais contribui ao alto desempenho em organizações públicas, devido ao fato de proporcionar ações ao desenvolvimento das suas capacidades organizacionais, a partir de possíveis lacunas identificadas. Obj
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https://doaj.org/article/b07704c84be44d2c8892d4028046f539