Zobrazeno 1 - 10
of 75
pro vyhledávání: '"L. Meroño"'
Autor:
M. J. Maciá-Andreu, R. Vaquero-Cristóbal, L. Meroño, L. Abenza-Cano, J. A. García-Roca, F. J. Cánovas-Álvarez, A. Díaz-Aroca, L. Capranica, M. Stanescu, A. Pereira, M. Doupona, F. Mendes, A. Figueiredo, E. Isidori, A. Sánchez-Pato, A. Leiva-Arcas
Publikováno v:
Scientific Reports, Vol 13, Iss 1, Pp 1-13 (2023)
Abstract The objective of this study was to analyze the perceived barriers to dual career success and athletic identity of student-athletes according to disability type and level of professionalization. The final sample consisted of 203 student-athle
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f4a9878faf3b4cd781e081a53b558938
Autor:
Angel L. Meroño-Cerdan
Publikováno v:
Journal of Family and Economic Issues. 44:313-324
Female managers are more common in family firms largely due to women’s incorporation into management positions via succession. Nonetheless, extrinsic and intrinsic factors constrain to some extent the access and the outcomes of female managers as p
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::999b7d5efe4a744537d90623b1009e4b
https://doi.org/10.1007/s10834-022-09826-3
https://doi.org/10.1007/s10834-022-09826-3
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Economics of Innovation and New Technology. 27:189-203
An analysis of the effect of family governance on the relationships among risk aversion, innovation and performance is the purpose of this study. Beyond the level of risk and innovation, we are interested in analysing the relationship between them an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::42b74004c47faa15ad249bb1adb2d9e5
https://doi.org/10.1080/10438599.2017.1325569
https://doi.org/10.1080/10438599.2017.1325569
Formalized HR practices and firm performance: an empirical comparison of family and non-family firms
Publikováno v:
The International Journal of Human Resource Management. 30:1084-1110
The influence of the family on human resource (HR) management structures creates important idiosyncrasies with potential implications in terms of firm performance. Based on the agency and socioemot...
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c555e4b834b4e99dfd58741fc854774e
https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1289547
https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1289547
Publikováno v:
Innovation. 19:208-226
This study analyzes the adoption of organizational innovations focusing on their drivers or objectives pursued. Complementarities of objectives and organizational innovations are considered together with a sectoral approach to evaluate differences be
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b50707a11dbc48d3da4167a10e8e9a85
https://doi.org/10.1080/14479338.2016.1276407
https://doi.org/10.1080/14479338.2016.1276407