Zobrazeno 1 - 10 of 159 pro vyhledávání: '"L. Campagna"'
1
At the Heart of Trust: Understanding the Integral Relationship Between Emotion and Trust
Autor: Jonathan I. Lee, Kurt T. Dirks, Rachel L. Campagna
Publikováno v: Group & Organization Management. 48:546-580
Trust and emotion have been among the most influential and frequently studied constructs in organizational behavior over the last two decades. Although emotion would seem to be integral to interpersonal trust, it has played a minor part in the litera
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::93f45947099a5117b57d0b3f6929d99d
https://doi.org/10.1177/10596011221118499
Zobrazit plný text záznamu
3
The (mostly) robust influence of initial trustworthiness beliefs on subsequent behaviors and perceptions
Autor: Hillary Anger Elfenbein, Kurt T. Dirks, Alexandra A. Mislin, Rachel L. Campagna
Publikováno v: Human Relations. 75:1383-1411
Do initial trustworthiness beliefs only have a short-term, temporary effect on one’s behavior and perceptions? Or might these initial beliefs have a lasting, robust effect that persists over time and in subsequent interactions? Trust development th
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9672ed92baec111ec779c284bd233150
https://doi.org/10.1177/00187267211002905
Zobrazit plný text záznamu
4
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
5
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
7
On the relation between felt trust and actual trust: Examining pathways to and implications of leader trust meta-accuracy
Autor: Craig D. Crossley, Andrew P. Knight, Rachel L. Campagna, Kurt T. Dirks, Sandra L. Robinson
Publikováno v: Journal of Applied Psychology. 105:994-1012
Research has long emphasized that being trusted is a central concern for leaders (Dirks & Ferrin, 2002), but an interesting and important question left unexplored is whether leaders feel trusted by each employee, and whether their felt trust is accur
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d9624d033f898997c0905e5ab374dfb2
https://doi.org/10.1037/apl0000474
Zobrazit plný text záznamu
8
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
9
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje