Zobrazeno 1 - 10
of 83
pro vyhledávání: '"Kudo, Hideo"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Susutlertpanya, Warinda, Wakuda, Hirokazu, Otani, Naoyuki, Kuramoto, Takuya, Li, Li, Kuranari, Masae, Sekiguchi, Ai, Kudo, Hideo, Uchida, Tomohisa, Imai, Hiromitsu, Uemura, Naoto
Publikováno v:
In Life Sciences 1 July 2019 228:251-257
Autor:
Kudo, Hideo
Publikováno v:
西南学院大学 商学論集. 69(3・4):39-64
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Kudo, Hideo
Publikováno v:
西南学院大学商学論集. 67(3・4合併):135-168
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Kudo, Hideo
Publikováno v:
西南学院大学商学論集. 67(1):1-24
Autor:
Yasushi, HARA, IMAGAWA, Tomomi, OTSUKA, Hidemi, OKAJIMA, Yuko, KANKI, Naoto, KUDO, Hideo, KOH, Youngjae, SASAKI, Masato, SHIONOYA, Go, TAKEBE, Rika, TERAHATA, Masahide, NAKAZONO, Hiroyuki, HATTORI, Yasuhiro, FUJIMOTO, Masayo, Hideo, MISAKI, MIYAO, Manabu, YATAGAI, Takashi, NAKAGAWA, Koichi, HR総研, HR Research Institute
43951
本報告は、経営学者18名とHR総研が2020年4月17日から24日に共同実施した「新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査」の速報である。日本全国に所在する314社への
本報告は、経営学者18名とHR総研が2020年4月17日から24日に共同実施した「新型コロナウィルス感染症への組織対応に関する緊急調査」の速報である。日本全国に所在する314社への
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::55b7d6e4c9c698b1abd62dd813de1943
https://hdl.handle.net/10086/31210
https://hdl.handle.net/10086/31210
Autor:
HATTORI, Yasuhiro, OKAJIMA, Yuko, KANKI, Naoto, FUJIMOTO, Masayo, IMAGAWA, Tomomi, OTSUKA, Hidemi, KUDO, Hideo, KOH, Youngjae, SASAKI, Masato, SHIONOYA, Go, TAKEBE, Rika, TERAHATA, Masahide, NAKAGAWA, Koichi, NAKAZONO, Hiroyuki, MIYAO, Manabu, Hideo, MISAKI, YATAGAI, Takashi, Yasushi, HARA, HR総研, HR Research Institute
43962
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::7ac40ee2224c983f3525eb6a43aa36cd
https://hdl.handle.net/10086/31211
https://hdl.handle.net/10086/31211
Autor:
SASAKI, Masato, IMAGAWA, Tomomi, SHIONOYA, Go, Yasushi, HARA, OKAJIMA, Yuko, OTSUKA, Hidemi, KANKI, Naoto, KUDO, Hideo, KOH, Youngjae, TAKEBE, Rika, TERAHATA, Masahide, NAKAZONO, Hiroyuki, NAKAGAWA, Koichi, HATTORI, Yasuhiro, FUJIMOTO, Masayo, MIYAO, Manabu, Hideo, MISAKI, YATAGAI, Takashi, HR総研, HR Research Institute
43978
本調査の計画および実施にあたっては、HR 総研 (ProFuture 株式会社) にサーベイ調査の告知およびサーベイサイトの構築、データ収集を含め多大なる貢献を頂いた。また、本研究は
本調査の計画および実施にあたっては、HR 総研 (ProFuture 株式会社) にサーベイ調査の告知およびサーベイサイトの構築、データ収集を含め多大なる貢献を頂いた。また、本研究は
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::f8d5a96a4b96ee72a846b9cae07b9c3d
https://hdl.handle.net/10086/31234
https://hdl.handle.net/10086/31234