Zobrazeno 1 - 10
of 77
pro vyhledávání: '"Komitmen Organisasional"'
Publikováno v:
Rekayasa, Vol 17, Iss 1, Pp 152-165 (2024)
The purpose of this research is to analyze the influence of transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment on employee performance through work motivation in shipping companies. The research used a questionnaire distribut
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5b765f91d6cd434cbaa1c4d46f382c10
Autor:
Diana Sulianti K Tobing, Markus Apriono, Sudarsih Sudarsih, Nyoman Gede Krishnabudi, Salsabila Salsabila
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 8, Iss 3 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja memediasi faktor-faktor individu yang terdiri dari komitmen organisasional, pengembangan karir, dan karakteristik individu dalam mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/40fe27f68ffe45dbb612ad8c142dec97
Publikováno v:
Edukasia, Vol 5, Iss 1 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mendeskripsikan determinasi kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi guru SMA Negeri 3 Kuta Selatan, 2) mendeskripsikan determinasi komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi guru SMA Neg
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/47bfc74daa8d4b9c857247986b224346
Publikováno v:
Edukasia, Vol 5, Iss 1 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui besaran determinasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja guru SMA Negeri di kota Denpasar, 2) mengetahui besaran determinasi etos kerja terhadap kinerja guru SMA Negeri di kota Denpasar, 3) menge
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b15d01bb63a14f0684b01d1211febdfd
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 9, Iss 1, Pp 40-50 (2023)
Optimalisasi kinerja dapat ditingkatkan melalui komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi dengan peran moderator budaya organisasi. Penelitian dilakukan pada bulan No
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/263f1f72089549638f44e722264ad2e6
Autor:
Ni Nyoman Kerti Yasa, Putu Laksmita Dewi Rahmayanti, Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, Ida Bagus Agung Dharmanegara, Rahcmad Budi Suharto
Publikováno v:
MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 11, Iss 2, Pp 258-283 (2021)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan peran kebahagiaan kerja dan komitmen karyawan memediasi pengaruh kebahagiaan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan swasta di Bali. Besarnya sampel yang digun
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0d7de4fdee874aca9cda46d2d964648d
Autor:
Serpian Serpian
Publikováno v:
Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol 8, Iss 1, Pp 100-106 (2021)
This research aimed to examine the indirect effect of organizational culture on organizational citizenship behavior (OCB) through organizational commitment as the mediating variable. Formulation of the problem in this research attempted to know about
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/42b1fc120ead46f8ae30a68df991b3de
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 4, Iss 3 (2020)
Study ini dilakukan berdasarkan adanya riset gap dan fenomena gap yang ada. Study ini bertujuan untuk menganalisis work family conflict dan turnover intention melalui mediasi komitmen organisasional karyawan wanita perbankan swasta syariah di Kota Be
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/20f794f603b143a5887f33852ae1b057
Publikováno v:
Jurnal Pertanian Terpadu, Vol 8, Iss 1 (2020)
Kinerja karyawan merupakan salah satu tolok ukur kinerja suatu organisasi yang tercermin pada hasil kerja dan kontribusi yang diberikan untuk perusahaan. Manajemen kinerja bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui pemanfaatan sumber day
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/eb2ad280c6964286b7337d4055afdc7a
Autor:
Suhermin Suhermin
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 16, Iss 2, Pp 209-229 (2018)
Tujuan penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan pertukaran pimpinan-anggota (LMX) terhadap pemberdayaan kerja serta dampaknya terhadap peningkatan komitmen organisasional Staf Medis Fungsional Rumah Sakit Umum Pemerint
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/39f225055e934a5c94399405e8ad7b6d