Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"Klan Kültürü"'
Autor:
Gölcük, Emirhan
İşletmelerin var olmasını sağlayan en temel unsur insandır. Dünyamızda küreselleşme ve teknolojinin hızla yayılması ile birlikte işletmeler arasında çok büyük bir rekabet ortamı oluşmuştur. İşletmelerin rekabet gücünü arttı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::71f7356840c946eb4a4ed21a50a1e487
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/631095
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/631095
Publikováno v:
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bolat, Tamer (Balikesir Author)
Bu çalışmanın temel amacı, hizmetkar liderlik ve psikolojik güçlendirme arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını ve bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici etkisini belirlemektir. Çal
Bu çalışmanın temel amacı, hizmetkar liderlik ve psikolojik güçlendirme arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını ve bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici etkisini belirlemektir. Çal
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::1c7b9e361cab380f8fd133ddec062f19
https://dergipark.org.tr/tr/pub/baunsobed/issue/50451/662160
https://dergipark.org.tr/tr/pub/baunsobed/issue/50451/662160
Autor:
KOÇOĞLU, Merve
Publikováno v:
Volume: 16, Issue: 1 116-135
Journal of Management and Economics Research
Journal of Management and Economics Research
The aim ofthis study is to examine the relation between individuals’ perception oforganizational culture and their locus of control. With this purpose, data werecollected from 326 white color graduate (MBA) students working in differentsectors in I
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::2a5964c60d28a0679ceb8164a418c304
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/36575/335039
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/36575/335039
Autor:
Mahmut ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut AKIN
Publikováno v:
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 3, Iss 2, Pp 112-131 (2013)
Bu çalışmanın amacı örgütlerarası vatandaşlık davranışlarının örgüt kültürü tipleri itibariyle farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Bu amaca ulaşabilmek için Kayseri ilinde 224 işletme ve kamu kurumunu kapsayan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::b73db96a2da9ff0ab67aa6db154a69fd
http://dergipark.gov.tr/ckuiibfd/issue/32901/365490?publisher=karatekin
http://dergipark.gov.tr/ckuiibfd/issue/32901/365490?publisher=karatekin
Autor:
YILDIRIM, Fatih, KARABEY, Canan Nur
Publikováno v:
Volume: 18, Issue: 2 426-453
Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Organizational environment that will support the innovation is needed for the realization of organizational innovation and for ensuring sustainability. Therefore, innovation is directly associated with the organizational culture and the empowerment o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::02ed6dd5bb88a54a1a2736dfe9329773
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gaziuiibfd/issue/28287/300470
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gaziuiibfd/issue/28287/300470
Publikováno v:
Volume: 2, Issue: 2 169-184
Research Journal of Business and Management
Research Journal of Business and Management
Bu çalışmada, İstanbul’da faaliyet gösteren yeşil yıldıza sahipı dört ve beş yıldızlı otellerde çalışanların örgüt kültürü tipleri (adhokrasi, klan, bürokrasi, pazar) ile çevre yönetimi algıları arasındaki ilişki incel
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c1d8d2fdd279d239666578ae9cb084a7
https://dergipark.org.tr/tr/pub/rjbm/issue/32453/360906
https://dergipark.org.tr/tr/pub/rjbm/issue/32453/360906
Publikováno v:
Volume: 0, Issue: 36 73-88
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada, Fırat Üniversitesi örneğiyle, akademik personelin kurumlarını ilişkilendirdikleri ve tercih ettikleri örgüt kültürü eğilimleri, Cameron ve Quinn’in “rekabetçi değerler modeli” çerçevesinde incelenmiştir. Model
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::ee901c5e3264586a340b3630208e9b50
https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/5893/78002
https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/5893/78002
Autor:
ÖZDEVECİOĞLU, Mahmut, AKIN, Mahmut
Publikováno v:
Sayı: 2 Cilt: 3 Ay:09 Yıl:2013; Volume: 3, Issue: 2 112-131
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
The purpose of this study is to determine whether or not inter-organizational citizenship behaviours differ in terms of organizational culture types. A study was conducted to achieve this goal with 224 organizations in Kayseri. As a consequence of re
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::18fd3b8988ed8d61fa86b9f952d5916a
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ckuiibfd/issue/32901/365490
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ckuiibfd/issue/32901/365490