Zobrazeno 1 - 10
of 217
pro vyhledávání: '"King, E.B."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
This research extends the group engagement model (GEM) to examine how fairness judgments implicate both organizational-level and individual-level outcomes, including patient health and satisfaction (i.e., patient health outcomes) and employee health.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=core_ac_uk__::afe182e60778c3d0e7f7d322ca74482d
Objectives: To examine the prevalence of aggression in healthcare and its association with employees’ turnover intentions, health and engagement, as well as how these effects differ based on aggression source (patients vs colleagues), employee char
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=core_ac_uk__::2cf95f9b3bf2e836e0afd0c17b969f29
https://eprints.whiterose.ac.uk/163039/10/e035957.full.pdf
https://eprints.whiterose.ac.uk/163039/10/e035957.full.pdf
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Preliminary research suggests that employees use the demographic makeup of their organization to make sense of diversity-related incidents at work. We build on this work by examining the impact of management ethnic representativeness - the degree to
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::34d43fd0a284556e28b51cb3211f4d5b
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.