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pro vyhledávání: '"Kieko, Horii"'
Autor:
Kieko, Horii
本研究は、管理職として活躍する女性のワークモチベーションがキャリア形成プロセスにおいて、何によって規定され、いかなる自己調整に基づいて維持・向上されてきたのかを明らか
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::a2532b6fcad4b1f288c35067e449096c
http://id.nii.ac.jp/1372/00000149/
http://id.nii.ac.jp/1372/00000149/
Autor:
Kieko, Horii
Publikováno v:
金城学院大学大学院人間生活学研究科論集 = Annual report of Graduate School of Human Ecology Kinjo Gakuin University. 11:79-88
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::b83dd04ce17a6249691e72b6f8bab395
http://id.nii.ac.jp/1096/00000478/
http://id.nii.ac.jp/1096/00000478/
Autor:
Kieko, Horii
日本の女性管理職比率の低さは社会的な問題である。女性管理職の登用が進む諸外国では, 女性管理職に関する学術的な知見をベースに政策や施策への反映が見られるが, そもそも日本に
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::e3f7c6c7bf5446292e704830f3eab017
http://id.nii.ac.jp/1372/00000131/
http://id.nii.ac.jp/1372/00000131/
Autor:
Kieko, Horii
本研究は、看護師の離職防止対策の示唆を得ることを目的として、1)自己効力感、達成動機、キャリアレジリエンス、キャリアパースペクティブの各要因が組織コミットメントに対して
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=jairo_______::7ed7f22236395141431d255cf79fe405
http://id.nii.ac.jp/1372/00000085/
http://id.nii.ac.jp/1372/00000085/