Zobrazeno 1 - 10
of 613
pro vyhledávání: '"Kepuasan kerja"'
Publikováno v:
Jurnal Educatio FKIP UNMA, Vol 10, Iss 2, Pp 687-694 (2024)
Tujuan penulisan karya ini untuk menganalisis penerapan prinsip psikologi positif dalam kebijakan MSDM untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode tinjauan pustaka dengan sumber data utama dari jurnal akademis, bu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1d02f2c61af04773aa9ab24b945f268a
Publikováno v:
Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, Vol 12, Iss 3 (2024)
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penurunan kepuasan kerja dapat dilihat dari peningkatan jumlah karyawan yang berhenti sehingga penurunan kepuasan kerja tersebut menyebabkan penurunan kinerja karyawan. Kepuasan kerja bagi seorang pegawai merupaka
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4f7f5d954cdd4632a77ac85cbb77a9fd
Publikováno v:
Perspektif: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, Vol 13, Iss 2, Pp 401-412 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh secara simultan kompetensi, lingkungan kerja, dan locus of control, terhadap kepuasan kerja guru; pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja guru; pengaruh lingkungan kerja terhada
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2de293d9dd7e4d91830881ea305ad308
Autor:
Diny Atrizka, Ella Leonora Margaretha Anne S, Manasvini Bawika, Elisabeth Margaretta Ginting, Indah Tesalonika Sitepu, Siti Zahreni
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 302-310 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengenali ada atau tidaknya korelasi di antara tingkat kebahagiaan yang dialami pekerja Gen Z dengan tingkat kepuasan kerja mereka, dan jika ada, untuk menentukan sejauh mana hubungan tersebut. Tujuannya studi berikut i
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/267e255f048f45559f45a989a6a52ae7
Publikováno v:
Didaktika: Jurnal Kependidikan, Vol 13, Iss 2 (2024)
Tenaga operator sekolah dasar begitu besar perannya dalam satuan pendidikan. Sinergi kepemimpinan kepala sekolah yang baik dapat mempengaruhi kepuasan kinerja pada lingkungan satuan pendidikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e7c925131479446bb06ec4768884b07b
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 9, Iss 2, Pp 281-289 (2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh meaningful work terhadap intensi turnover pada karyawan PT. JNE Cabang Medan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan structural equation modeling (SEM) denga
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/69ac835521da46f0a1371dec31b4de29
Publikováno v:
Multilateral: Jurnal Pendidikan Jasmani dan Olahraga, Vol 22, Iss 3, Pp 179-189 (2023)
Kebutuhan guru pendidikan jasmani yang profesional sangat tinggi, dalam rangka menanggapi tantangan zaman modern. Seiring dengan itu banyak dinyatakan beberapa praktisi bahwa guru pendidikan jasmani secara umum belum menunjukkan profesionalnya. Perma
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c4c30394ea8f44bdba096aab6bfcc3fc
Autor:
Indriani Manik, Faadhil Faadhil
Publikováno v:
Islamika Granada, Vol 4, Iss 1, Pp 9-14 (2023)
Artikel ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memilki hubungan dengan komitmen organisasi pada karyawan Koperasi Unit Desa. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan populasi 110
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dd9c8ff8275a4de89eeededc2f547a72
Publikováno v:
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), Vol 9, Iss 2, Pp 787-796 (2023)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kekuatan kepercayaan dalam mebangun kepuasan kerja dan perilaku kewargaan owrganisasi. Penelitian ini dilakukan terhadap 152 dosen dan staf akademik pada Universitas Gorontalo. Data dikumpulkan melalui penyebara
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/946b96cbc9344974ab4a554bd34d2213
Autor:
Alex Alex, Niko Sudibjo
Publikováno v:
Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, Vol 11, Iss 1, Pp 72-83 (2023)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari spiritualitas di tempat kerja, komitmen afektif dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi. Jumlah koresponden yang mengambil bagian dalam penelitian adalah sebanyak 204
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3ad4f61e99854fb2a04ae5d91761955b