Zobrazeno 1 - 10
of 48
pro vyhledávání: '"Kemal KÖKSAL"'
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 13, Iss 30. YönOrg 2022, Pp 29-41 (2022)
Toplumsal cinsiyetlere bağlı olarak ortaya çıkan rol algıları, bireylerin tutum ve davranışları üzerinde etkilidir. Gömülü teoride erkeklerin kadınlara göre daha fazla cesur davranışlar sergilemesi beklendiği belirtilmektedir. Bu be
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f3908a781b404a8e956c1257a9c1ec07
Autor:
Kemal Köksal, Arzu Uğurlu Kara
Publikováno v:
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Vol 23, Iss 1, Pp 269-293 (2022)
Tükenmişlik araştırmalarının çoğu çevresel ilişkilere odaklanmıştır, ancak kişilik faktörlerinin de tükenmişliğin gelişiminde önemli bir rol oynaması muhtemeldir. Bu çalışmada beş büyük kişilik özellikleri ile tükenmişl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/696fd957c8c74db9afea27c0b72b9599
Publikováno v:
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 13:29-41
Toplumsal cinsiyetlere bağlı olarak ortaya çıkan rol algıları, bireylerin tutum ve davranışları üzerinde etkilidir. Gömülü teoride erkeklerin kadınlara göre daha fazla cesur davranışlar sergilemesi beklendiği belirtilmektedir. Bu be
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0fe7d572e23184280e6b6eed537b38a8
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1136016
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1136016
Autor:
Ibrahim Sani Mert, Kemal Köksal
Publikováno v:
Mil Psychol
Courageous behaviors are risky and devoted actions performed primarily for the benefit of others, and they closely relate to many beneficial organizational (e.g., commitment) outcomes. Even courage plays a crucial role in many professions’ results;
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::12d2ed6fa8d3308a29f36f8824cd8ca9
https://doi.org/10.1080/08995605.2022.2057788
https://doi.org/10.1080/08995605.2022.2057788
Autor:
Meryem GEÇİMLİ, Kemal KÖKSAL
Publikováno v:
Turkish Studies-Social Sciences. 17:767-786
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::78cdf623047428498a41ef2263f421cf
https://doi.org/10.7827/turkishstudies.63043
https://doi.org/10.7827/turkishstudies.63043
Publikováno v:
Volume: 19, Issue: 2 17-39
Journal of Management and Economics Research
Journal of Management and Economics Research
In this study, the validity and reliability of the Turkish version of the State of Hope Scale were conducted. Within the scope of the study, data were collected from three different groups. A sample of 36 people was used to test language equivalence.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4ec301ebe782030b695eb231a159f10a
https://doi.org/10.11611/yead.774985
https://doi.org/10.11611/yead.774985
Publikováno v:
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi. 17:1925-1945
Keeping the individuals away from a formal or informal structure or both by their colleagues and/or managers is called workplace ostracism. Individuals excluded from their organizations cannot meet the needs of belonging to a group, feeling valuable,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2bfa9335ecc720cbc395b7fc48610e12
https://doi.org/10.26466/opus.753300
https://doi.org/10.26466/opus.753300
Örgüt yararına ahlaki olmayan davranışın belirleyicileri: duygusal bulaşıcılığın düzenleyicilik rolü
Publikováno v:
Volume: 14, Issue: 1 163-180
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Örgüt yararına ahlaki olmayan davranışlar, sosyal ve etik kuralları yok sayan fakat örgüt için fayda yarattığı düşünülen davranışlar olarak ifade edilebilir. Bu davranışlar kısa dönemde örgüt yararına gibi görünse de uzun d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f00ad30fbe2dc7bdc4e28d43d0787aca
https://doi.org/10.25287/ohuiibf.713719
https://doi.org/10.25287/ohuiibf.713719
Autor:
Kemal KÖKSAL
Publikováno v:
JOURNAL OF SOCIAL, HUMANITIES AND ADMINISTRATIVE SCIENCES. 7:2597-2601
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a2e810d716c081d05a284f8a29766015
https://doi.org/10.31589/joshas.855
https://doi.org/10.31589/joshas.855
Autor:
Kemal Köksal
Publikováno v:
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi. 9:1750-1761
Organizational justice is an antecedent of several organizational outcomes, so it is an important variable for managers and researchers and, also social loafing is an essential variable for organizations in terms of its results. In this scope, the re
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::34bac7fc1c700fc9d5f66b071458ab5e
https://doi.org/10.33206/mjss.526066
https://doi.org/10.33206/mjss.526066