Zobrazeno 1 - 10
of 50
pro vyhledávání: '"Kattuman, P. A."'
Is the EJRA proportionate and therefore justified? A critical review of the EJRA policy at Cambridge
Autor:
Linton, Oliver, Rau, Raghavendra, Baert, Patrick, Bossaerts, Peter, Crowcroft, Jon, Evans, G. R., Ewart, Paul, Gay, Nick, Kattuman, Paul, Scholtes, Stefan, Sabourian, Hamid, Smith, Richard J.
This paper critically evaluates the HESA (Higher Education Statistics Agency) Data Report for the Employer Justified Retirement Age (EJRA) Review Group at the University of Cambridge (\cite{CambridgeHESA2024}), identifying significant methodological
Externí odkaz:
http://arxiv.org/abs/2405.14611
Publikováno v:
Translation, Vol 12, Iss 3 (2024)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/38d6be999c3f4fb98402915a74cc75d8
Publikováno v:
Translation, Vol 12, Iss 3 (2024)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e1ab0e122e91471997b6f6a5b489f498
Empirical analyses on income and wealth inequality and those in other fields in economics and finance often face the difficulty that the data is heterogeneous, heavy-tailed or correlated in some unknown fashion. The paper focuses on applications of t
Externí odkaz:
http://arxiv.org/abs/2105.05335
Autor:
Indrani Chakraborty, Paul Kattuman
Publikováno v:
Asia and the Global Economy, Vol 3, Iss 2, Pp 100059- (2023)
This study analyses the impact of mergers and acquisitions on performance of Indian pharmaceutical firms following the implementation of TRIPS in 1995. In order to identify adequately the effect of mergers, we investigate the impact on firm performan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/783bdc727b2d4c9d9c3bcff839e8b858
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Andrew Harvey, Paul Kattuman
Publikováno v:
Harvard Data Science Review (2021)
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/430bac62ec2a464580b1fd3ab19645fa
Publikováno v:
Economica, 2004 May 01. 71(282), 299-318.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/3549100
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
PLoS ONE, Vol 14, Iss 3, p e0212634 (2019)
Research into sports team performance has shown that across many sports and league competitions, teams that change their coaches after a decline in performance do rebound, but fare no better on average than teams that have not changed their coach in
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ebe4670b8f974e4486dc281ce9bfedd3