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Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 18, Iss 3, Pp 285-296 (2019)
A ocorrência de liderança abusiva constitui fato de enorme saliência, pois se trata de atuação oposta à esperada de um líder. Envolve um conjunto de comportamentos desviantes percebidos pelo subordinado, dos quais ele é o alvo. O estudo dessa
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https://doaj.org/article/f604e07c65b541319380facac6527042
Publikováno v:
RAUSP Management Journal, Vol 54, Iss 2, Pp 141-153 (2019)
Purpose - The purpose of this study was to identify the explanatory power of the affective, cognitive and evaluative aspects of identity with work teams in predicting team effectiveness, represented by the variables: satisfaction with the team, manag
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https://doaj.org/article/e36b76c92dde4c1b92d9bfde9d05d22b
Publikováno v:
Revista de Psicología, Vol 36, Iss 2, Pp 465-490 (2018)
The role of self-concept in the context of the way in which work teams function has not been clearly identified, demonstrating the importance of studying this phenomenon. The objective was to evaluate the explanatory power of professional self-concep
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https://doaj.org/article/bcbd711e06184a459cec462e123161cb
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 21, Iss 3, Pp 513-525 (2016)
Abstract This study aimed to obtain validity evidences of a teamwork performance scale. Team performance was understood as a meso-level characteristic, resulting of an emerging process. Due to that understanding the proposed instrument should take th
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https://doaj.org/article/80353efa720e48c6aa2cacedb0b3096e
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 14, Iss 3, Pp 365-373 (2015)
A aprendizagem é compreendida como um fenômeno individual, mas se discute a sua ocorrência no nível das equipes ou nível meso. Nesse nível, a aprendizagem se sustenta na existência de compartilhamento entre os membros e na presença de comport
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https://doaj.org/article/49b90a9bf5ea4ec08fa495f0edb12b84
Publikováno v:
Revista de Psicología, Vol 33, Iss 1, Pp 191-223 (2015)
Strategic consensus in work teams is a group process related to the shared comprehension among team members of the strategies defined to attain work goals. This study aimedto verify the predictive power of strategic consensus in relation to team perf
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https://doaj.org/article/fdd8f88e8238470e91c6247d4c9e899d
Publikováno v:
Psicologia: Teoria e Pesquisa, Vol 33, Iss 0 (2018)
Resumo As competências para o trabalho têm sido tradicionalmente compreendidas como atributos de indivíduos; entretanto, estudos mais recentes tornam pertinente defender a sua ocorrência como atributos coletivos. O objetivo deste estudo foi demon
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https://doaj.org/article/0ae9ffe0c7dc431f849b0138913565af
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 19, Iss 1, Pp 73-85 (2014)
O marcado aumento do investimento público e privado feito em ações de treinamento, formação e capacitação evidenciam a centralidade que ações voltadas para o desenvolvimento profissional têm cobrado. Esse desenvolvimento, entretanto, não d
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https://doaj.org/article/0bf3d1778279484eade7e3b6383a0c5d
Autor:
Katia Puente-Palacios, Tamara Puente
Publikováno v:
Revista de Psicología, Vol 31, Iss 2, Pp 227-245 (2013)
Se estudia las evidencias psicométricas de validez de una escala de evaluación del consenso estratégico en equipos pedagógicos. El consenso estratégico es un proceso grupal descrito como la concordancia entre los miembros sobre asuntos estratég
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https://doaj.org/article/e2798a7b90954cc89810ca31d328ad46
Publikováno v:
BAR: Brazilian Administration Review, Vol 9, Iss 1, Pp 1-22 (2012)
This study aims to identify the predictor variables for three types of management competencies: financial business management, process management and socio-environmental management. It was hypothesized that attributes of bank managers (such as the le
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https://doaj.org/article/72e639dda9384465a6f6d820ab518f52