Výsledky vyhledávání - "Katılımcı Liderlik"

Katılımcı ve Yönlendirici Liderlik Tarzlarının İşe Tutulmaya Etkisinde Duygusal Emeğin Aracılık Rolü

Publikováno v: Volume: 9, Issue: 1 61-71
İş ve İnsan Dergisi

Yöneticilerin uyguladıkları farklı liderlik tarzları çalışanların duygusal emek gösterme biçimlerini ve bu yolla işe tutulmalarına farklı düzeylerde tesir edebilir. Bu çalışmada, katılımcı liderlik ve yönlendirici liderlik tarzl

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::01dbde642bf378226267902ef2fb5deb
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/69424/1084700

Zobrazit plný text záznamu

OTOKRATİK VE KATILIMCI LİDERLİK ANLAYIŞININ ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNE ETKİSİ: SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Autor: Senem Altan, Murat Özpehlivan

Publikováno v: Volume: 3, Issue: 5 208-229
The Journal of Social Science

Bu çalışma otokratik ve katılımcı liderlik anlayışının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisini değerlendirmektedir. Çalışmanın örneklemini sivil toplum kuruluşlarında görev yapmakta olan rastgele örnekleme ile seç

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2b2219ad2586cb501eb0e1bcb3a58f69
https://doi.org/10.30520/tjsosci.511094

Zobrazit plný text záznamu

Örgütler ve çalışanlar üzerinde psikolojik güçlendirme ve katılımcı liderliğin etkilerinin incelenmesi

Autor: Adıgüzel, Zafer, Bhatti, Omar Khalid, Küçükoğlu, İrem, Faisal, Rimsha

Regardless of the sector, companies need to be effective in their organizational structures and support the innovative behavior of their employees in order to ensure their sustainability in a constantly changing and developing competitive environment

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9477::e13a696a63872f7d80aabb1af3362ef8
https://hdl.handle.net/20.500.12511/10756

Zobrazit plný text záznamu

The mediating role of emotional labor on the effect of participatory and directive leadership styles on employees' job engagement

Autor: Aslan, Yasemin

Lider, işletmenin hedeflerine ulaşması amacıyla çalışanlara yol göstermede ve işlerine tutulmalarını sağlamada önemli bir role sahiptir. Çalışanlar duygularından bağımsız hareket edemezler. Bu noktada çalışanın örgüt amaçla

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3082::d618f80bef2c1c8c42bc879724238188
https://hdl.handle.net/11480/8651

Zobrazit plný text záznamu

Örgütlerde, örgütsel iletişimin ve katılımcı liderliğin örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkilerinin incelenmesi

Autor: Fatma Sönmez Çakir, İrem Küçükoğlu, Zafer Adiguzel

One of the prerequisites for being an effective leader is good communication, with successful organisational communication positively impacting not only the leader but also employees. In fact, in organisational structures with participative leadershi

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b310f302bd059afdb8bad99fc9efb40b
https://hdl.handle.net/20.500.12511/9088

Zobrazit plný text záznamu

KATILIMCI LİDERLİĞİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖRGÜTSEL FEDA ETMENİN ARACILIK ROLÜ

Autor: BİTMİŞ, M. Gökhan, RODOPMAN, Burcu, ÜNER, M. Mithat, SÖKMEN, Alptekin

Publikováno v: Volume: 17, Issue: 1 1-13
Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Participative leadership, which has been generally defined as participation of employees in decision-making processes, both leads to intrinsic motivation for employees, and also increases their trust perceptions. Participative leadership has a positi

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::5e6277580dd9a107b4c9fd7d0212c683
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gaziuiibfd/issue/28308/300816

Zobrazit plný text záznamu

KATILIMCI LİDERLİĞİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİ

Autor: SÖKMEN, Alev, SÖKMEN, Alptekin

Publikováno v: Volume: 16, Issue: 1 21-26
Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

The basis for good leadership is a respectable personality and unselfish service to employees and the organization. Participative leader behavior is a one effective tool to decrease turnover intent of an employee. Leadership style is one of the effec

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::b65286f6ac83af8d7b9bebe2accd3a0c
https://dergipark.org.tr/tr/pub/gaziuiibfd/issue/28311/300853

Zobrazit plný text záznamu

Katılımcı Liderlik, Mesleki Tükenmişlik ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Bir Meta-Analiz Çalışması

Autor: DOĞRU, Çağlar

Publikováno v: Volume: 7, Issue: 14 7-24
Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Bu araştırmada, sosyal değişim kuramı, iş talepleri-kaynakları modeli ve kaynakların korunması kuramı temel alınarak, son zamanlarda gittikçe önem kazanan ve üzerinde daha çok çalışma yapılması gereken katılımcı liderlik, mesle

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::e01995b36ede8541a38b5cea229f62e1
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ufuksbedergi/issue/57469/815054

Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání