Zobrazeno 1 - 10
of 897
pro vyhledávání: '"Karyawan"'
Publikováno v:
Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, Vol 11, Iss 6 (2024)
Perekrutan karyawan penting bagi perusahaan untuk mendapatkan karyawan baru yang potensial guna mendukung produktivitas perusahaan. Dewata Store Fakfak merupakan perusahaan dagang yang melayani penjualan dan pembelian aneka kebutuhan masyarakat. Namu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/818f090a426e41e68c15d20ddd25bf84
Autor:
Heni Verawati, Mutiasari Nur Wulan
Publikováno v:
Al-Mashrof, Vol 5, Iss 1, Pp 63-80 (2024)
The purpose of this research is to examine the Islamic Organizational Culture in moderating the influence of transformational leadership style on employee performance. The research was conducted at Bank Syariah Indonesia KCP Kalianda, with data colle
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c124a156d5234b4299fee560b4c1e1e9
Publikováno v:
Media Mahardhika: Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, Vol 22, Iss 3, Pp 548-559 (2024)
The development of the business world in the era of advanced globalization has led to higher business competition. The company conducts human resource empowerment to improve the performance of each employee and the company as a whole. PT Mycotech Agr
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86f75dc9d5a94d93a9c0fa8fca4c0e8b
Publikováno v:
Rekayasa, Vol 17, Iss 1, Pp 152-165 (2024)
The purpose of this research is to analyze the influence of transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment on employee performance through work motivation in shipping companies. The research used a questionnaire distribut
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5b765f91d6cd434cbaa1c4d46f382c10
Publikováno v:
Jurnal Lebesgue, Vol 5, Iss 1, Pp 120-141 (2024)
This study aims to determine the effect of Internal Audit (X1), Employee Performance (X2) on Internal Control (Y) with the variable Intervening Fraud Prevention (Z) at PT. TransSpace Committee. This research includes causal associative research using
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c4b1baa7b4464410806b966013ba1286
Gambaran Efikasi Diri Pelamar Fresh graduate Dan Pelamar Berpengalaman Pada Kegiatan Wawancara Kerja
Autor:
Roberta Riasri Br Rajagukguk, Asri Suryani Zebua, Septa Ria Br Bukit, Ennaria Amelia Pasaribu, Yonatan Simatupang, Mukhaira El Akmal, Fauzi Kurniawan
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 102-115 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran efikasi diri pelamar fresh graduate dengan pelamar berpengalaman pada kegiatan wawancara kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif dengan prosedur pengambilan subyek dilakukan meng
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/671b59db46b64a0abb17423e97353e86
Hubungan antara Psychologycal Capital dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. Jakabaring Sport City
Autor:
Nopa Sintia, Desy Arisandy
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 242-254 (2024)
Sumber daya manusia (SDM) adalah pusat dari semua jenis organisasi, dan visi serta tujuan mereka semua dirancang untuk membantu mereka mencapai tujuan tertentu. Di antara sumber daya lainnya, sumber daya manusia (SDM) memainkan peran yang sangat pent
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/19039a5f204d4ee5a121d4e01c7d1ea0
Autor:
Poppy Valencia Panjaitan, Mukhaira El Akmal, Muhammad Zikri Rayan, Naomi Mathilta Siahaan, Josep Kevin Sembiring, Joshua A. N. Sianturi, Maghfirah DR
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 36-49 (2024)
Di era globalisasi ini tingkat persaingan dalam memilih pekerjaan sangatlah ketat. Faktor pendorong penting yang menyebabkan manusia bekerja ialah memenuhi kebutuhan pokok kehidupan sehari-hari. Bekerja juga dapat digunakan sebagai penguat identitas
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cf90344163d84fcaa85320432ea6de32
Autor:
Diny Atrizka, Ella Leonora Margaretha Anne S, Manasvini Bawika, Elisabeth Margaretta Ginting, Indah Tesalonika Sitepu, Siti Zahreni
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 302-310 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengenali ada atau tidaknya korelasi di antara tingkat kebahagiaan yang dialami pekerja Gen Z dengan tingkat kepuasan kerja mereka, dan jika ada, untuk menentukan sejauh mana hubungan tersebut. Tujuannya studi berikut i
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/267e255f048f45559f45a989a6a52ae7
Autor:
Diana Sulianti K Tobing, Markus Apriono, Sudarsih Sudarsih, Nyoman Gede Krishnabudi, Salsabila Salsabila
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 8, Iss 3 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja memediasi faktor-faktor individu yang terdiri dari komitmen organisasional, pengembangan karir, dan karakteristik individu dalam mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/40fe27f68ffe45dbb612ad8c142dec97