Zobrazeno 1 - 10
of 23
pro vyhledávání: '"Kariyer bağlılığı"'
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 24, Iss 1, Pp 28-40 (2021)
Karaman ilinde faaliyet gösteren iki farklı yerel perakende zincirinde çalışan personelin toksik liderlik algısının kariyer bağlılığı ve görev performansıyla ilişkisinin belirlenmesi amacıyla kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişki
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/77707cd16b59467ebb45bde44c978ed1
Autor:
Cigdem Altin Gumussoy
Publikováno v:
Online Academic Journal of Information Technology, Vol 7, Iss 22, Pp 7-28 (2016)
This study aims to identify the factors affecting turnover intention among IT professionals. A model was developed with the inclusion of five-factor model of personality traits, job satisfaction, career satisfaction, career self-efficacy and career c
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/20bf84a1726c400cb811d1c56e47589a
Autor:
Ramazan İnan, Gökhan Ayazlar
Publikováno v:
Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, Vol 5, Iss 4, Pp 2683-2702 (2021)
Turizm eğitimi alan iş görenlerin sektörde kalma süresinin azlığı turizm araştırmacılarının uzun bir süredir ilgi alanı içerisinde yer almaktadır. Bu çalışmada turizm eğitimi alan iş görenlerin sektörde yaşadığı gerçeklik
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::6c6e2154ab37c046e46f8b6f0182b00e
https://tutad.org/index.php/tutad/article/view/569
https://tutad.org/index.php/tutad/article/view/569
Autor:
Emin Arslan
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 12, Iss 2, Pp 1475-1488 (2020)
Amaç Bu araştırma, Ankara’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların paraya olan tutum, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yö
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d20e8076e109733c484a08bb7222f306
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.2_article36.pdf
https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.2_article36.pdf
Autor:
K. Övgü Çakmak Otluoğlu, Önder Bulut
Publikováno v:
Issue: 34 299-327
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Literatür incelendiğinde, sınırsız ve bağımsız kariyer yönelimlerinde kariyer bağlılığının anahtar bir tutum olarak kavramsallaştırıldığı görülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, sınırsız ve bağımsız kariyer y
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2c70332e8c3467dae51494e7cd1b0f3a
https://doi.org/10.14520/adyusbd.587260
https://doi.org/10.14520/adyusbd.587260
Autor:
KALE, Emine, GÜNEL, Gizem
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 3 872-887
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bu çalışmanın amacı; turist rehberlerinin çok yönlü ve sınırsız kariyer tutumların kariyer başarısı ve kariyer bağlılığına etkisinin olup olmadığını incelemektir. Araştırmanın örneklemini Nevşehir Rehberler Odası’na (N
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::7e89c3042ad0c4a6c1010a4094025307
https://dergipark.org.tr/tr/pub/aeusbed/issue/73599/1106764
https://dergipark.org.tr/tr/pub/aeusbed/issue/73599/1106764
Autor:
GÜRLEK, Tunç Taner, OK, Afife Başak
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 2 457-477
Fiscaoeconomia
Fiscaoeconomia
This study examined dark triad personality traits’ (i.e., Machiavellianism, narcissism and subclinical psychopathy), which have been reported by empirical studies to be related to many work-related attitudes and behaviors in recent years, relations
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::cfc76a8c647c2f8c8c7b6c09e3fcfbb5
https://dergipark.org.tr/tr/pub/fsecon/issue/70040/1074806
https://dergipark.org.tr/tr/pub/fsecon/issue/70040/1074806
Autor:
Günel, Gizem, Kale, Emine
Sınırsız kariyer yaklaşımının ana varsayımı, çalışan bireylerin mesleğe bağlı olmalarından dolayı yeni ilişkiler edinerek sürekli iş değiştirmeleridir. Çok yönlü kariyer yaklaşımının ana varsayımı ise bireylerin kendi d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3070::35f07e31a6f74e8dcfb7c20f2ac7ba6e
http://hdl.handle.net/20.500.11787/7902
http://hdl.handle.net/20.500.11787/7902
Autor:
KARADİREK, Gökhan
Publikováno v:
Volume: 15, Issue: 4 801-815
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Academic Review of Economics and Administrative Sciences
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Academic Review of Economics and Administrative Sciences
The aim of this study is to determine the role of job satisfaction and career commitment in the relationship between prosocial motivation and career success of academic staff.This research was designed in quantitative research design and relational s
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::a401bbca050b9de27953543627509469
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ohuiibf/issue/73154/1062727
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ohuiibf/issue/73154/1062727
Autor:
Yusuf Dündar
Bu çalışma, mesleki damgalama, mesleki benlik saygısı ve kariyer bağlılığı arasındaki ilişkileri araştırmayı amaçlamaktadır. İlişkiler, Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) ile incelenmiştir. Veriler
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c2fcfa3f837bacad714ea1498ae12b0e
https://hdl.handle.net/20.500.12451/10353
https://hdl.handle.net/20.500.12451/10353