Zobrazeno 1 - 10
of 17
pro vyhledávání: '"KOÇOĞLU, Merve"'
Autor:
Koçoğlu, Merve
Publikováno v:
Karadeniz Araştırmaları / Journal of Black Sea Studies. (40):109-134
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=125384
Autor:
Koçoğlu, Merve
Bu çalışmada, üstün yetenekli olarak tanılanan bir grup öğrenci, öz-düzenlemeli öğrenme becerileri hakkında derinlemesine bilgi edinmek üzere incelenmiştir. 32 üstün yetenekli öğrenci farklı iki bilimsel kavramı video izleyerek
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::607bac995705dbed745c907145ec4bb7
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/72133
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/72133
Autor:
Koçoğlu, Merve, Terzi, Cansu
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 1 129-143
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
In the literature part of this research, the concepts of organizational cynicism and organizational commitment, their dimensions and consequences are discussed. This study was conducted on 436 doctors working in public and private hospitals in Istanb
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::91559566f016bde38a2485bd08148c86
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/52092/487309
https://dergipark.org.tr/tr/pub/mjss/issue/52092/487309
Autor:
KOÇOĞLU, Merve1 merve.kocoglu@yeditepe.edu.tr
Publikováno v:
Journal of Black Sea Studies. kis2014, Issue 40, p109-134. 26p.
Autor:
KOÇOĞLU, Merve
Publikováno v:
Volume: 16, Issue: 1 116-135
Journal of Management and Economics Research
Journal of Management and Economics Research
The aim ofthis study is to examine the relation between individuals’ perception oforganizational culture and their locus of control. With this purpose, data werecollected from 326 white color graduate (MBA) students working in differentsectors in I
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::2a5964c60d28a0679ceb8164a418c304
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/36575/335039
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/36575/335039
Autor:
Pekdemir, Işıl1 isilmp@istanbul.edu.tr, Koçoğlu, Merve2 merve.kocoglu@marmara.edu.tr, Gürkan, Güney Çetin3 cguney@trakya.edu.tr
Publikováno v:
Istanbul University Journal of the School of Business Administration. 2014, Vol. 43 Issue 2, p332-350. 19p.
Autor:
Koçoğlu, Merve mervekocoglu@hotmail.com
Publikováno v:
Global Business & Management Research. 2014, Vol. 6 Issue 1, p24-36. 13p.
Publikováno v:
Institute of Business Administration-Management Journal / Isletme Iktisadi Enstitüsü Yönetim Dergisi. 2013, Issue 75, p83-104. 22p.
Publikováno v:
Volume: 43, Issue: 2 332-350
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Örgütlerçalışanlarının performanslarını arttırmak için birçok yöntem kullanmaktadır.Ödüllendirme ve çalışanlara özerklik verilmesi bu yöntemlerdendir. Bu çalışma, çalışanların özerklik ve ödülalgılarının çalışanı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::88c6cb59ffef55973d63ccd6ef3106f8
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuisletme/issue/9253/115775
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuisletme/issue/9253/115775
Publikováno v:
Volume: 24, Issue: 75 83-104
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi
In this study, concept of person-organization fit, employee voice behavior, and the mediating role of perceived supervisor support are discussed. This study includes a research conducted by 249 MBA students who study in one of the private universitie
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::be02b0b0f1fc917f5a50e68129123dfe
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuiieyd/issue/9206/115582
https://dergipark.org.tr/tr/pub/iuiieyd/issue/9206/115582