Zobrazeno 1 - 10
of 24
pro vyhledávání: '"KAYNAK, İnan"'
Autor:
Kaynak, İnan
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi / Journal of Business Research. 13(2):1907-1922
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=967003
Autor:
Kaynak, İnan1 i.kaynak@alparslan.edu.tr, Akıllıbaş, Erman2 drakillibas@gmail.com, Çiçek, Berat3 berat.cicek@ozal.edu.tr
Publikováno v:
Business & Management Studies: An International Journal (BMIJ). 2022, Vol. 10 Issue 2, p664-681. 18p.
Autor:
Çiçek, Berat1 berat.cicek@ozal.edu.tr, Kaynak, İnan2 i.kaynak@alparslan.edu.tr
Publikováno v:
Hacettepe University Journal of Economics & Administrative Sciences / Hacettepe Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2022, Vol. 40 Issue 2, p288-315. 28p.
Autor:
Kaynak, İnan, Çiçek, Berat
Publikováno v:
Journal of Human & Work / İş ve İnsan Dergisi; Oct2023, Vol. 10 Issue 2, p109-123, 15p
Autor:
Çiçek, Berat, Kaynak, İnan
Başvuru Tarihi / Submission Date: 23/05/2021, Kabul Tarihi / Acceptance Date: 19/01/2022 Araştırma Makalesi / Research Article Berat Çiçek, (Malatya Turgut Özal Üniversitesİ, Sivil Havacılık Yüksekokulu, Malatya, Türkiye). İnan Kaynak, (
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10099::3412e5d75d7e0a5574c06475eb78d063
https://hdl.handle.net/20.500.12899/1184
https://hdl.handle.net/20.500.12899/1184
This study investigates the effect of internal marketing practices on creative employee performance and the role of narcissistic leadership in this interaction. In this context, a survey study was conducted with hotel, restaurant, and cafe (Horeca) e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9656::28a86bfdd36fb6e22bc47a7cabfa83e4
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4806
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4806
Autor:
KAYNAK, İnan
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 2 103-117
Business Economics and Management Research Journal
Business Economics and Management Research Journal
İş yeri nezaketsizliği ve intikam niyeti örgütler açısından olumsuz olarak kabul edilen kavramlardır. Örgüt iklimi ise örgütsel hedefler ve çıktılara etkisinden dolayı önemli görülen bir kavramdır. Bu çalışmanın amacı, iş y
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::89b297c8d0db1e2cf2d0b70a991b85d5
https://dergipark.org.tr/tr/pub/bemarej/issue/66310/1028819
https://dergipark.org.tr/tr/pub/bemarej/issue/66310/1028819
Autor:
Kaynak, İnan, Çiçek, Berat
Publikováno v:
Volume: 40, Issue: 2 288-315
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada örgütler için ciddi sonuçları olan sosyal kaytarma, dedikodu ve toksik liderlik kavramları ele alınmış ve birbiri ile olan etkileşimleri incelenmiştir. Çalışma kapsamında 191 kişi ile anket çalışması yapılarak son
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::902ca97ee4a6f81f42a5200a50107a9e
https://dergipark.org.tr/tr/pub/huniibf/issue/70653/941630
https://dergipark.org.tr/tr/pub/huniibf/issue/70653/941630
Autor:
Kaynak, İnan
Bu araştırma iş yerindeki stresin çatışmaya olan etkisini ölçmek için yapılmıştır. Araştırma için 2 boyut ve 8 maddeden oluşan çatışma ölçeği ile iki boyut ve 9 maddeden oluşan iş stresi ölçeği kullanılmıştır. Bu kapsa
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9656::79238957f79df50f18fa7e9e85f3f09b
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4787
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4787
Autor:
KAYNAK, İnan, ÇİÇEK, Berat
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 22 568-593
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmanın amacı, işe yabancılaşmanın işte var olamama ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir. Ayrıca bu etkileşimde babacan liderliğin rolü de araştırılmıştır. Bu kapsamda, nicel bir araştırma gerçekleştirilm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d8373c6086669fd57141a58c21f571db
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4219
https://hdl.handle.net/20.500.12639/4219