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Autor:
Juan Javier Vesga Rodríguez
Publikováno v:
Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 16, Iss 1, Pp 201-213 (2020)
La sociedad actual y el mundo del trabajo han sufrido procesos de transformación caracterizados por una tendencia hacia la individualización en las relaciones y la fragilización de los vínculos humanos. Este contexto demanda para las organizacion
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https://doaj.org/article/a37d868fcf124e628d3ee0991b0fd5ab
Publikováno v:
Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 15, Iss 1, Pp 1-14 (2019)
El contrato psicológico es un concepto clave en la comprensión de las relaciones de trabajo en la actualidad. Sin embargo, dada la pluralidad y composición de éstas por las dinámicas empresariales, la concepción sobre la formación de contratos
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https://doaj.org/article/03a65b7b37a245f6a1487e2e57877dbd
Autor:
Juan Javier Vesga Rodríguez
Publikováno v:
Quaderns de Psicología, Vol 19, Iss 1 (2017)
En este trabajo presento, como punto de partida, una reflexión acerca de los niveles de análisis en la construcción del conocimiento en el campo de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT), a partir de la propuesta de los tres mundos de K
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https://doaj.org/article/e1f67680fc714115b09adb5e9cab3f96
Autor:
Juan Javier Vesga Rodríguez
Publikováno v:
Pensamiento Psicológico, Vol 9, Iss 16, Pp 171-181 (2011)
En el presente artículo se presentan algunas reflexiones, con bases teóricas y empíricas, acerca de las implicaciones que están teniendo lugar en la conformación de los contratos psicológicos de los trabajadores que se encuentran vinculados med
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https://doaj.org/article/3a44dab2bda84a43b283b9ff7075f0ca
Autor:
Claudia Alejandra Toscano-del Cairo, Juan Javier Vesga-Rodríguez, Bertha Lucía Avendaño-Prieto
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 23, Iss 1, Pp 128-137 (2020)
Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superi
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https://doaj.org/article/2b0c2a484c20444b8ea637061220d5a8
Autor:
Eliana Quiroz González, Carlos Forero Aponte, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Juan Javier Vesga Rodríguez, Claudia Alejandra Toscano, Mónica García Rubiano
Publikováno v:
Interdisciplinaria Revista de Psicología y Ciencias Afines. 38:225-241
La gestión de recursos humanos como función estratégica en las organizaciones de trabajo constituye en la actualidad una actividad de alta complejidad que implica importantes retos para los líderes de gestión humana a nivel global, debido a los
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::360882c3ee5e94caae1a45ac769d0f70
https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15
https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15
Autor:
Bertha Lucía Avendaño-Prieto, Juan Javier Vesga-Rodríguez, Claudia Alejandra l Toscano-deCairo
Publikováno v:
Acta Colombiana de Psicología, Vol 23, Iss 1, Pp 128-137 (2020)
espanolResumen Con el objetivo de explorar la relacion funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizo una estrategia de investigacion asociativa con 221 empleados de una institucion de educac
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::995f65c95167f5dad37c40c33e9118c1
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/3134/3013
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/3134/3013
Autor:
Mónica García Rubiano, Jairo Ángel Jaramillo, Juan Javier Vesga Rodríguez, María Constanza Aguilar Bustamante, María Alejandra Gómez Vélez, Eliana Quiroz González, Esther Julia Castaño González, Carlos Forero Aponte, Verónica Andrade Jaramillo
Publikováno v:
Suma Psicológica, Volume: 27, Issue: 1, Pages: 52-61, Published: JUN 2020
Resumen El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la cultura organizacional y la disposición al cambio organizacional. Se trata de una investigación empírica que, de acuerdo con el objetivo de investigación, responde a
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9b4437ef4dc5b7ff277303564a7c8769
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-43812020000100052&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-43812020000100052&lng=en&tlng=en
Autor:
Claudia Alejandra Toscano del Cairo, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Eliana Quiroz González, Jennifer Tatiana Muñoz Jaramillo, Carlos Forero Aponte, Juan Javier Vesga Rodríguez, Mónica García Rubiano
Publikováno v:
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Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional, y busca brindar una contribución para quienes trabajan en el ámbito organizacional. Tanto el cambio organizacional como el engagement son variables importantes en las organizaci
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b988e002ae22624551e5d948e520ec68
https://doi.org/10.14718/9789585133419.2020
https://doi.org/10.14718/9789585133419.2020
Autor:
Juan Javier Vesga Rodríguez
Publikováno v:
Diversitas: Perspectivas en Psicología, Volume: 16, Issue: 1, Pages: 201-213, Published: 01 JAN 2020
Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 16, Iss 1, Pp 201-213 (2020)
Diversitas: Perspectivas en Psicología, Vol 16, Iss 1, Pp 201-213 (2020)
Resumen La sociedad actual y el mundo del trabajo han sufrido procesos de transformación caracterizados por una tendencia hacia la individualización en las relaciones y la fragilización de los vínculos humanos. Este contexto demanda para las orga
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a86680979f04a3cb97ea0a6dbda8446a
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982020000100015&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-99982020000100015&lng=en&tlng=en