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Autor:
Juan Carlos Aguilar Joyas
Publikováno v:
Mercados y Negocios, Vol 0, Iss 29, Pp 4-20 (2016)
La gestión estratégica del talento humano, como se conoce en las organizaciones de hoy, se caracteriza por la coherencia o el ajuste entre su papel y la estrategia organizacional. Partiendo de esta premisa se desarrolló la investigación para cono
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https://doaj.org/article/c6bd213d683b4d12badca88e8d4e1e35
Autor:
Juan Carlos Aguilar Joyas
Publikováno v:
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Universidad Autónoma de Occidente
instacron:Universidad Autónoma de Occidente
Juan Carlos Aguilar Joyas
Universidad Autónoma de Occidente
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Juan Carlos Aguilar Joyas
A partir de las investigaciones desarrolladas en Europa y América Latina del proyecto Tuning, en Colombia se llevó a cabo este mismo tipo de estudio con el fin de analizar aspectos importantes de la formación en educación superior en ciencias adm
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ccb43cafe0e48d5833653612a0faf617
Autor:
Juan Carlos Aguilar Joyas
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xxxxx
RED: Repositorio Educativo Digital UAO
Universidad Autónoma de Occidente
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Repositorio Institucional UAO
Juan Carlos Aguilar Joyas
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Repositorio Institucional UAO
Juan Carlos Aguilar Joyas
Las personas y los saberes acumulados por una organización y la forma como los utilice, constituyen la ventaja competitiva de mayor impacto en este mundo globalizado; es por ello que, para establecer una diferencia competitiva, un factor fundamental
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::8c01bef54f8ad03b5c3b6b2128c02422