Výsledky vyhledávání - "Joseph Lanfranchi"

Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé

Autor: Priscilla Lemoyne, Joseph Lanfranchi

Publikováno v: Revue économique. 71:1101-1132

Nous etudions le presenteisme des salaries des secteurs public et prive afin de determiner s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. A partir d’un modele de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des sala

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1cef63dc0df0e60611b3f978dbc7eefa
https://doi.org/10.3917/reco.716.1101

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The Human Sustainability of ICT and Management Changes: Evidence for the French Public and Private Sectors

Autor: Nathalie Greenan, Joseph Lanfranchi, Sylvie Hamon-Cholet, Maëlezig Bigi

Publikováno v: Sustainability
Sustainability, MDPI, 2018, vol. 10 (n° 10), ⟨10.3390/su10103570⟩
Volume 10
Issue 10
Sustainability, Vol 10, Iss 10, p 3570 (2018)

International audience; We investigate the human sustainability of Information and Communication Technology (ICT) and management changes using a French linked employer-employee survey on organizational changes and computerization. We approach the hum

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7f4e6bc4a7cdc1246f03accd06cbe6ec
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01891752/document

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Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service?

Autor: Yannick l'Horty, Mathieu Narcy, Guillaume Pierne, Joseph Lanfranchi, Nathalie Greenan

Publikováno v: Public Administration Review
Public Administration Review, Wiley, 2018, 79 (3), pp.370-382. ⟨10.1111/puar.13053⟩

International audience; The representative bureaucracy literature provides a growing body of empirical evidence that a representative public workforce enhances the efficacy and legitimacy of public services. However, little attention has been paid to

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::354f84e25573b1e46984dd1c8676f4e4
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02156947/document

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Conséquences de la survenue du cancer sur les parcours professionnels : une analyse sur données médico-administratives

Autor: Thomas BARNAY, Bassem Ben Halima, Mohamed Ali Ben Halima, Emmanuel Duguet, Joseph Lanfranchi, Christine Le Clainche, Camille Regaert, Catherine Sermet

Publikováno v: [Rapport de recherche] n° 106, Conservatoire national des arts et métiers-CNAM; Centre d'études de l'emploi et du travail-CEET. 2018, 161 p
HAL

Ce rapport étudie les effets à court et moyen termes de la survenue d’un cancer sur l’emploi et l’activité. Il utilise la base de données Hygie, produite par l’Irdes à partir des données administra-tives de la Caisse nationale de l’As

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d110616d9e544f2653f01fad993302dd
https://hal-cnam.archives-ouvertes.fr/hal-02293359

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Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs

Autor: Mathieu Narcy, Joseph Lanfranchi

Publikováno v: Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly. 44:47-74

Women are overrepresented in the public and nonprofit sectors. This article aims to bring to light the reasons behind this phenomenon. The originality of the employer–employee matched data used allows us to consider a large scope of potential reaso

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d59494b37227390b49f185766d845946
https://doi.org/10.1177/0899764013502579

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Is there a convergence in the commitment of private sector employees and civil servants of the State when they face organisational change?

Autor: Sylvie Hamon-Cholet, Joseph Lanfranchi, Nathalie Greenan, Maëlezig Bigi

Publikováno v: Revue d'Economie Politique
Revue d'Economie Politique, Dalloz, 2013, vol. 123 (n° 3), pp. 377-401. ⟨10.3917/redp.233.0377⟩

International audience; Using a linked employer-employee survey on computerisation and organisational change (COI), we compare the effects of organisational changes on the evolution of employee commitment in public and private sector organisations. O

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6f94ea71313b03f2e4763536843c87d8
https://doi.org/10.3917/redp.233.0377

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Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique

Autor: Chloé Duvivier, Mathieu Narcy, Joseph Lanfranchi

Publikováno v: Economie et Statistique / Economics and Statistics
Economie et Statistique / Economics and Statistics, INSEE, 2016, 488 (1), pp.123-150. ⟨10.3406/estat.2016.10715⟩
Economie et Statistique / Economics and Statistics, 2016
Scopus-Elsevier

Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les inégalités de salaire selon le sexe persistent. Cet article identifie et quantifie avec précision les principales sources de l’

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ce08c83c6fb63f7fe9c1ca952efeb630
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01895527

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JUST-IN-TIME PRODUCTION, WORK ORGANIZATION AND ABSENCE CONTROL

Autor: John Treble, Joseph Lanfranchi

Publikováno v: The Manchester School. 78:460-483

Studies of sick-pay and absenteeism have traditionally treated absence as a worker-related phenomenon. There are good reasons to suppose, though, that firms' incentives to control absenteeism are not uniform. Using an employee/employer-matched data s

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9269e7d42095598a82e6b574a8c66100
https://doi.org/10.1111/j.1467-9957.2010.02206.x

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DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI

Autor: Mathieu Narcy, Joseph Lanfranchi

Publikováno v: Annals of Public and Cooperative Economics
Annals of Public and Cooperative Economics, Wiley, 2008, 79 (2), pp.323-368. ⟨10.1111/j.1467-8292.2008.00361.x⟩

RESUME**: Cet article cherche a estimer, pour un echantillon issu de sept pays europeens, le differentiel de satisfaction dans l'emploi entre les secteurs a but non lucratif et a but lucratif, et a en examiner les causes. La richesse des donnees util

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3f847a5f844aa846ff42d02f4ebccea6
https://doi.org/10.1111/j.1467-8292.2008.00361.x

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