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Publikováno v:
Papeles del Psicólogo, Vol 39, Iss 3, Pp 183-190 (2018)
Over the last few decades, the study of safety in high reliability organizations has not paid enough attention to the human role and its contribution to a reliable operation. Therefore, the literature about human safety performance is scarce and dis
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https://doaj.org/article/458c7bed29d3475ca8e45c3f77c00993
Publikováno v:
Papeles del Psicólogo - Psychologist Papers. 39
espanolEn las ultimas decadas, el estudio de la seguridad en organizaciones de alta fiabilidad no ha prestado la suficiente atencion al papel de las personas y su contribucion a una operacion fiable. Debido a ello, la literatura sobre comportamiento
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5c993f556e99152ec8da209027e87308
https://doi.org/10.23923/pap.psicol2018.2869
https://doi.org/10.23923/pap.psicol2018.2869
Autor:
José María Peiró Silla
Lliçó magistral llegida en el solemne acte d'obertura del curs 2009-2010. L'objectiu bàsic de Publicacions de la Universitat de València (PUV) és la difusió de la producció científica, i intel·lectual en sentit més general, generada a la Un
Autor:
José María Peiró Silla
Lección magistral leída en el solemne acto de apertura del curso 2009-2010, sobre estrés laboral y riesgos psicosociales: Investigaciones recientes para su análisis y prevención.
Fruto de la colaboración entre la mutua Umivale y la Universitat se creó la Càtedra Salut Laboral i Empresa, que tiene como objetivo impulsar investigaciones sobre esta temática y propiciar actividades de transferencia, formativas y de divulgaci
Publikováno v:
Journal of safety research. 46
Introduction Group safety climate is a leading indicator of safety performance in high reliability organizations. Zohar and Luria (2005) developed a Group Safety Climate scale (ZGSC) and found it to have a single factor. Method The ZGSC scale was use
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::53b4a3b8cb15ee840099c3a04f3b923f
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/23932682
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/23932682
Publikováno v:
Psicothema. 23(3)
Job insecurity is one of the main stressors for many employees. Hence, it is important to identify factors that can ameliorate its detrimental effects. In this respect, the present study examines the moderator role of organizational support, understo
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=pmid________::473c0c8a79665910c1ed009aea55c071
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/21774891
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/21774891