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Transformación territorial del migrante. Estudio sobre la migración venezolana en Medellín, Colombia
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 28, Iss 102, Pp 527-547 (2023)
La migración venezolana ha tenido efectos tanto entre las familias que han experimentado la migración de uno de sus miembros, como en las ciudades hacia donde se dirigen estas personas. Así, el objetivo de este artículo es analizar las transforma
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https://doaj.org/article/2feb2a702b434096972171c21fe0b64d
Publikováno v:
Universidad y Empresa, Vol 24, Iss 43 (2023)
La cultura organizacional se ha posicionado como un asunto estratégico por su potencial para el desarrollo de las empresas, su estudio en países emergentes como Colombia ha cobrado relevancia, pero son insuficientes las investigaciones científicas
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https://doaj.org/article/ad9ec36d24e24ac5b67c9dfb202c8aee
Autor:
José María Jiménez-Munive, Cayetano Jiménez-Munive, Jorge Andrés Vivares, René Alejandro Jiménez-Vergel
Publikováno v:
Revista de Investigaciones Universidad del Quindío, Vol 34, Iss 1 (2022)
El presente artículo muestra un análisis sobre las estrategias de reforma al Estado y la administración pública en los países latinoamericanos planteada por el neoliberalismo en la década de los noventa del siglo XX, las doctrinas sobre Nueva G
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https://doaj.org/article/b46a5f73795b4c81b9ba3045ad93e233
Publikováno v:
Revista de Investigaciones Universidad del Quindío, Vol 34, Iss 1 (2022)
El presente artículo es producto de una revisión de la literatura reciente sobre el empoderamiento organizacional y social como instrumentos para que los individuos en el ámbito organizacional y social participen e incidan en las decisiones que lo
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https://doaj.org/article/5b715db21ef5437ab852e5601c7633f1
Publikováno v:
Revista de Investigaciones Universidad del Quindío. 34:138-145
El presente artículo es producto de una revisión de la literatura reciente sobre el empoderamiento organizacional y social como instrumentos para que los individuos en el ámbito organizacional y social participen e incidan en las decisiones que lo
Publikováno v:
Publicaciones e Investigación. 15
La gestión humana es una función altamente relevante para el éxito de las empresas, puesto que las personas son una fuente irremplazable para crear valor, innovar y consolidar ventajas competitivas sostenibles. Desde una perspectiva vanguardista,