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Autor:
José Manuel De Haro García
Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :161-198
En el presente trabajo se muestra la importancia relativa de los predictores inteligencia general, factores de personalidad e inteligencia emocional en la determinación del éxito en el inicio de la carrera profesional. Para ello se analizan las rel
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bb9c3698809b4ea260a016cdf793df63
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1364
https://doi.org/10.51302/rtss.2019.1364
Publikováno v:
Journal of Career Assessment. 22:715-725
In order to determine the contribution of emotional intelligence (EI) to career success, in this study, we analyzed the relationship between trait EI (TEI), general mental ability (GMA), the big five personality traits, and career success indicators,
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4f8a9b167a0ec62735b11002bcacf3ce
https://doi.org/10.1177/1069072713515971
https://doi.org/10.1177/1069072713515971
Autor:
José Manuel De Haro García
Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :191-222
Durante años, directivos de todas las partes del mundo han pasado por seminarios y cursillos para aprender a ser mejores líderes. Los resultados sin embargo han sido desiguales. En unos casos la percepción es de que no se ha mejorado mucho. En otr
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::df02ddd682391f40f18b37ec46e37d45
https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3287
https://doi.org/10.51302/rtss.2012.3287
Autor:
José Manuel De Haro García
Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :137-170
Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Recursos Humanos. La mayoría de las organizaciones reconoce la importancia estratégica que tiene la gestión adecuada del talento. Sin embargo, para que éste
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::358676a356d3da07a020b6d120ae0c95
https://doi.org/10.51302/rtss.2009.5379
https://doi.org/10.51302/rtss.2009.5379
In this chapter, the authors analyze how it is possible to achieve the best results in the task of developing leaders. For this purpose, they first present as a starting point a framework based on strategic principles for managerial development which
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2f35508259e3619b57cba7f713e94e00
https://doi.org/10.4018/978-1-61350-207-5.ch015
https://doi.org/10.4018/978-1-61350-207-5.ch015
Autor:
JOSÉ MANUEL DE HARO GARCIA
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 19, Iss 3, Pp 293-305 (2003)
En este trabajo, se defiende la idea de que para que la función de recursos humanos en la empresa, deje de ser un área secundaria con respecto al resto de las áreas, debe pasar a convertirse en una herramienta más de la planificación estratégic
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https://doaj.org/article/c6d3a331bb3044aab38587f30162dec8