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Autor:
José Manuel Lasierra-Esteban
Publikováno v:
Tempo Social, Vol 32, Iss 3, Pp 349-373 (2021)
Resumen Se realiza un análisis empírico de las teorías del Materialismo-Postmaterialismo a partir de la elaboración de un índice, con los 12 items recogidos en la literatura y se aplica a una estructura de 4 generaciones, para observar el grado
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7119be051efb41c289263f59ee649834
Autor:
José Manuel Lasierra Esteban
Publikováno v:
Cuadernos de Economía, Vol 38, Iss 77, Pp 609-630 (2019)
En este artículo se presenta un análisis de las capacidades de la empresa neoclásica para generar empleo y bienestar social. Planteamos que la regulación laboral puede mejorar la eficiencia del mercado de trabajo en la creación de empleo, la inn
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https://doaj.org/article/4d517dd171524dba979e9aeeca38375a
Autor:
José Manuel Lasierra
Publikováno v:
Revista de Economía Institucional, Vol 18, Iss 35, Pp 79-100 (2016)
Este artículo argumenta que hay una relación de complementariedad entre la escuela austriaca, basada en el papel del individuo y del mercado, y la economía institucional, que resalta el papel de las instituciones. La mejora continua de la gestió
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https://doaj.org/article/f63a27ed8ca64d109e6c3143d6d502d7
Autor:
José Manuel Lasierra-Esteban
Publikováno v:
Tempo Social, Vol 32, Iss 3, Pp 349-373 (2021)
Tempo Social, Volume: 32, Issue: 3, Pages: 349-373, Published: 25 JAN 2021
Tempo Social, Volume: 32, Issue: 3, Pages: 349-373, Published: 25 JAN 2021
Resumen Se realiza un análisis empírico de las teorías del Materialismo-Postmaterialismo a partir de la elaboración de un índice, con los 12 items recogidos en la literatura y se aplica a una estructura de 4 generaciones, para observar el grado
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9aafaa8ca14f92f1ab1c2f329136efb0
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-20702020000300349&tlng=es
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-20702020000300349&tlng=es
Publikováno v:
Revista de Economía Mundial.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::cee5df3d6edfd944139d40de99d86236
https://doi.org/10.33776/rem.v0i56.4807
https://doi.org/10.33776/rem.v0i56.4807
Autor:
José Manuel Lasierra
Publikováno v:
Review of Business Management; Vol. 21 No. 4 (2019); 953-969
RBGN Revista Brasileira de Gestão de Negócios; Vol. 21 Núm. 4 (2019); 953-969
RBGN-Revista Brasileira de Gestão de Negócios; v. 21 n. 4 (2019); 953-969
Revista Brasileira de Gestão de Negócios
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)
instacron:FECAP
Revista Brasileira de Gestão De Negócios, Vol 21, Iss 4, Pp 953-969 (2019)
Revista Brasileira de Gestão de Negócios, Volume: 21, Issue: 4, Pages: 953-969, Published: 24 JAN 2020
RBGN Revista Brasileira de Gestão de Negócios; Vol. 21 Núm. 4 (2019); 953-969
RBGN-Revista Brasileira de Gestão de Negócios; v. 21 n. 4 (2019); 953-969
Revista Brasileira de Gestão de Negócios
Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP)
instacron:FECAP
Revista Brasileira de Gestão De Negócios, Vol 21, Iss 4, Pp 953-969 (2019)
Revista Brasileira de Gestão de Negócios, Volume: 21, Issue: 4, Pages: 953-969, Published: 24 JAN 2020
Purpose – The objective of this paper is to analyze the existence of generational differences in work in a series of variables that affect job satisfaction, distinguishing workers born before the 70s, known as Boomers, and those born after that dat
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::10af71dd264dc04370ef09f19765f4c7
https://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/4024
https://rbgn.fecap.br/RBGN/article/view/4024
Publikováno v:
Acciones e Investigaciones Sociales.
Los cambios que se han producido en la economía española en los últimos decenios no han ido acompañados siempre, ni en el tiempo ni en la intensidad ni en su filosofía con determinadas reformas en los mercados de factores. De una situación de i
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fe1d829806b28d8353ca6bfceaa84884
https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.199533631
https://doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.199533631
Autor:
José Manuel Lasierra
Publikováno v:
The International Journal of Human Resource Management. 23:71-90
The host of statistical data on labour organization from the 2004 Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (2005) will be used as a basis for using factorial analysis to identify the factors that determine how ‘modern’ companies organize their w
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b0bfb3bfc8c95b936297f5acc85c742d
https://doi.org/10.1080/09585192.2011.606116
https://doi.org/10.1080/09585192.2011.606116
Autor:
José Manuel Lasierra
Publikováno v:
The International Journal of Human Resource Management. 18:1858-1880
The aim of this research is to conduct a quantitative analysis of the factors leading Spanish companies to adopt certain forms of organization that are typical of flexible businesses and high performance organizations. Despite the supposed inflexibil
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7fd8e94d1a5157ed824c476e81f407c9
https://doi.org/10.1080/09585190701571013
https://doi.org/10.1080/09585190701571013
Autor:
José Manuel Lasierra
Publikováno v:
International Journal of Public Sector Management. 20:63-74
PurposeThis paper aims to study the development of new forms of management systems such as quality management in the context of the Spanish public administration.Design/methodology/approachIt reviews the main literature on the topic and relevant poli
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c9ad9f6ab87a01954a8c25949574c0cc
https://doi.org/10.1108/09513550710722715
https://doi.org/10.1108/09513550710722715