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pro vyhledávání: '"Jorge Alejandro Sánchez Henríquez"'
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 28, Iss 103, Pp 1361-1380 (2023)
El objetivo es presentar un análisis de la producción científica sobre la felicidad en el desempeño de los trabajadores en las organizaciones. Esta investigación se llevó a cabo en la Web of Science, los datos fueron procesados en RStudio y Vos
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https://doaj.org/article/ec7e7049d9a84469999ab26abf987fec
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 27, Iss 99, Pp 884-910 (2022)
El fraude en la gestión de empresas es un flagelo que ha afectado de una manera implacable a las organizaciones a través del tiempo. El propósito de este artículo es presentar un análisis de la producción científica sobre fraude, utilizando el
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https://doaj.org/article/c1badc3432d242bebfbda5130acd6464
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 26, Iss 94, Pp 467-491 (2021)
El propósito de este artículo es presentar un análisis de la producción científica sobre auditoría de recursos humanos, utilizando para ello la bibliometría, la investigación se realizó en las dos principales y reconocidas bases de datos glo
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https://doaj.org/article/0704d472b9854e8b80c3fee0b0b5aab5
Publikováno v:
Capic Review, Vol 18 (2021)
El propósito del presente artículo es realizar una revisión de la producción científica relacionada Auditoria de Recursos Humanos en la base de datos de Scielo, ocupando las técnicas que otorga la bibliometría. Los registros fueron sometido
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https://doaj.org/article/f95b8ba9e2e548bd9a297f179c7cda23
Publikováno v:
Contabilidad y Auditoría, Iss 46, Pp 111-111 (2017)
Toda organización espera obtener el mejor desempeño por parte de sus trabajadores y al menor riesgo posible, en este trabajo se propone un modelo de matrices para determinar los riesgos que derivan del desempeño laboral de los recursos humanos en
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https://doaj.org/article/606a336dec6e48d58666cb0a7834ccd8
Publikováno v:
Horizontes Empresariales. 10:75-76
Para nadie es un secreto que el éxito o fracaso de una organización está determinado en gran medida por sus trabajadores, según como ellos se desempeñen y si son o no capaces de agregar valor, esto es hoy en definitiva, lo sustantivo y lo que se
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ae39ee9f9598aa4e09433f3681d97f5f
https://doi.org/10.22320/hem.v10i2.2020
https://doi.org/10.22320/hem.v10i2.2020
Publikováno v:
Repositorio Uninorte
Universidad del Norte
instacron:Universidad del Norte
Universidad del Norte
instacron:Universidad del Norte
RESUMEN Se presenta un análisis detallado de las diversas etapas del proceso de evaluación de desempeño y las principales tendencias genéricas de recursos humanos y aquellas tendencias que se relacionan directamente con la evaluación, que incide
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::c33ab52d254cb84ba66f49fed188955a
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/1701
http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/1701
Publikováno v:
Revista Eniac Pesquisa, Vol 7, Iss 2, Pp 161-181 (2018)
El objetivo principal de este trabajo es identificar las variables que influyen en la evaluación de la etapa “planificación” en el proceso de medición del desempeño de los trabajadores y proponer un modelo que permita estimar el efecto que pr
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https://doaj.org/article/d1d179b806d44204892f98bd9fa35994
Autor:
Jorge Alejandro Sanchez Henriquez, Ignacio Pizarro Quezada, Alejandro Alvarez-Marín, Mauricio Castillo-Vergara, Mauricio Alfaro-Castillo
Publikováno v:
Revista Eniac Pesquisa, Vol 6, Iss 2, Pp 247-270 (2017)
The main objective of this paper is to shows the audit results to the compensation process in 29 public and private organizations. The audit program is mainly focused in revising each stage of the compensation process previously identified and consis
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https://doaj.org/article/5a4052bc72434bed95ec37411f540537