Zobrazeno 1 - 10
of 154
pro vyhledávání: '"Johnson, Emily C."'
Autor:
Davenport, James R. A., Hawley, Suzanne L., Hebb, Leslie, Wisniewski, John P., Kowalski, Adam F., Johnson, Emily C., Malatesta, Michael, Peraza, Jesus, Keil, Marcus, Silverberg, Steven M., Jansen, Tiffany C., Scheffler, Matthew S., Berdis, Jodi R., Larsen, Daniel M., Hilton, Eric J.
We present the largest sample of flares ever compiled for a single M dwarf, the active M4 star GJ 1243. Over 6100 individual flare events, with energies ranging from $10^{29}$ to $10^{33}$ erg, are found in 11 months of 1-minute cadence data from Kep
Externí odkaz:
http://arxiv.org/abs/1411.3723
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Tuttle, Katherine R. *, Johnson, Emily C., Cooney, Sheryl K., Anderberg, Robert J., Johnson, Edward K., Dennis Clifton, G., Meek, Rick L.
Publikováno v:
In Kidney International March 2005 67(3):953-968
Autor:
Johnson, Edward K., Schelling (Deceased), Margaret E., Quitadamo, Ian J., Andrew, Shayne, Johnson, Emily C.
Publikováno v:
In Microvascular Research 2002 64(2):278-288
Autor:
MEADE, ADAM W.1 awmeade@ncsu.edu, JOHNSON, EMILY C.2 ecjohnso@ncsu.edu, BRADDY, PHILLIP W.2 pwbraddy@ncsu.edu
Publikováno v:
Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2006, pB1-B6. 6p.
Publikováno v:
Global Pediatric Health; 1/1/2021, p1-9, 9p
Autor:
Alboudi, Ayman, Johnson, Emily C.
Publikováno v:
BMJ Case Reports; 5/31/2020, Vol. 13 Issue 5, p1-3, 3p, 1 Color Photograph, 1 Diagram
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Johnson, Emily C
Although ratings of overall job performance are a common criterion measure in I/O psychology, research dedicated to understanding how overall performance is conceptualized by the individuals responsible for evaluating performance is limited. In this
Autor:
Johnson, Emily C
Organizations frequently administer surveys and psychological measures to multiple groups (e.g., cultural and demographic groups). However, before making direct cross-group comparisons, researchers need to ensure that the psychometric properties of t