Zobrazeno 1 - 10
of 50
pro vyhledávání: '"Johanna Rantanen"'
Autor:
Minna Koivula, Tuomas Rouvali, Johanna Rantanen, Tiina Saari, Sara Veistola, Anne Parkatti, Mikko Villi
Publikováno v:
Media & Viestintä, Vol 46, Iss 4 (2023)
Koronaviruspandemia muovasi media-alalla tehtävää työtä perustavanlaatuisella tavalla pakottaessaan mediaorganisaatiot siirtymään etätyöhön. Tarkastelemme tässä tutkimuksessa media-alan työntekijöiden kokemuksia etätyö
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/022baa232d8649cb911f8708a0580053
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 12 (2021)
Intensified job demands (IJDs) originate in the general accelerated pace of society and ever-changing working conditions, which subject workers to increasing workloads and deadlines, constant planning and decision-making about one’s job and career,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/178341d6326a46d4b3e9d6bd940bdb2c
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 12 (2021)
This study investigated the reasons that leaders have given for their leader role occupancy. By using a mixed-method approach and large leader data, we aimed to provide a more nuanced picture of how leader positions are occupied in real life. We exam
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c764eacd3fc64f25a57976f132f6b1ec
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 14, Iss 3 (2019)
Työn ja yksityiselämän välinen raja on nykyään monissa ammateissa häilyvä, koska työtä ei enää säätele aika ja paikka samassa määrin kuin ennen. Tässä tutkimuksessa etsitään vastausta kahteen pääkysymykseen. Ensinnäkin, millais
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6e3db94a8c9345ae8db3290d6b53e0d6
Publikováno v:
Psihološka Obzorja, Vol 22, Pp 14-26 (2014)
The relations between personality, role engagement, and a four-dimensional typology of work-family balance (WFB) were examined within a community-based sample (n = 213) derived from the Jyväskylä Longitudinal Study of Personality and Social Develop
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4e855a8eea6b4b7e99228cf29fcaad1c
Publikováno v:
Nordic Journal of Working Life Studies, Vol 6, Iss 3 (2016)
This review aimed to explore the initiatives, interventions, and experiments implemented by employing organizations and designed to support the work-life reconciliation at workplaces, and the effects of these actions on employees’ well-being at wor
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/365a514d3dfa4ae5a287ff7983c3ed69
Autor:
Anne Mäkikangas, Johanna Rantanen, Arnold B. Bakker, Marja-Liisa Kinnunen, Lea Pulkkinen, Katja Kokko
Publikováno v:
Journal for Person-Oriented Research, Vol 1, Iss 3 (2015)
The purpose of this study was to identify different types of occupational well-being based on the circumplex model (Russell, 1980; Warr, 1994), and to examine how these types are related to the Big Five personality profiles. The middle-aged participa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b279aa0829e24257a57883ef64f3f720
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 12, Iss 2 (2014)
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin yksilön elämänarvojen yhteyttä työn ja perheen välisen ristiriidan ja rikastavuuden kokemuksiin. Analyysit perustuivat 50-vuotiaisiin Lapsesta aikuiseksi -pitkittäistutkimuksen osanottajiin (n = 156, 53 % mi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fb53ff9c24384a2499b0d8919a197d34
Autor:
Kaisa Kirves, Ulla Kinnunen, Saija Mauno, Anne Mäkikangas, Johanna Rantanen, Katri Siponen, Jouko Nätti
Publikováno v:
Työelämän tutkimus, Vol 8, Iss 3 (2010)
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten vakinaiset, vapaaehtoisesti määräaikaiset ja vastentahtoisesti määräaikaiset työntekijät eroavat toisistaan erilaisissa taustatekijöissä, työn psykososiaalisissa piirteissä (vaatimukset ja voi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/af2050cf64384385a1e803ac7932bb8c
Autor:
Katriina Hyvönen, Johanna Rantanen, Mari Huhtala, Bettina S. Wiese, Asko Tolvanen, Taru Feldt
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology, 2015, Vol. 30, Issue 8, pp. 1034-1048.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-04-2013-0105