Zobrazeno 1 - 10
of 50
pro vyhledávání: '"Job Ladders"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Working paper (Federal Reserve Bank of Cleveland).
Who is harmed by and who benefits from worker reallocation? We investigate the earnings consequences of changing jobs and find a wide dispersion in outcomes. This dispersion is driven not by whether the worker was displaced, but by the duration of jo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a16ab5c4f4ada5338e56663fdd4924b2
https://doi.org/10.26509/frbc-wp-201927r
https://doi.org/10.26509/frbc-wp-201927r
Globalization affects the mix of jobs available in an economy and the rate at which workers gain skills. We develop a model in which firms differ in terms of productivity and workers differ in skills, and use the model to examine how globalization af
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::70c553930d174ad1d84c4f4283030d1b
https://hdl.handle.net/10419/260260
https://hdl.handle.net/10419/260260
Publikováno v:
American Economic Journal: Macroeconomics. 10:52-85
We study whether workers progress up firm wage and size job ladders, and the cyclicality of this movement. Search theory predicts that workers should flow toward larger, higher paying firms. However, we see little evidence of a firm size ladder, part
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0c5b2fbc26e8415a34b37e7526824243
https://doi.org/10.1257/mac.20150245
https://doi.org/10.1257/mac.20150245
Autor:
Juho Jokinen, Jaakko Pehkonen
Publikováno v:
Journal of Labor Research. 38:306-334
This study examines the determinants of promotions, performance evaluations and earnings using unique longitudinal data from the personnel records of a large university. The study focuses on the role of gender in remuneration using, first, informatio
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8fef9e89b74a081eaae953406a1b96d9
https://doi.org/10.1007/s12122-017-9254-7
https://doi.org/10.1007/s12122-017-9254-7
Publikováno v:
European Economic Review. 133:103654
We use U.S. matched employer-employee data to study the evolution of earnings, hours, and wages. We distinguish “stayers” who remain with the same employer from workers who transition. Hires from nonemployment receive relatively low pay, and ther
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5419d0e19765244e33bfa69d2e5c3df2
https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103654
https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103654
Autor:
Ann M. Brewer
Publikováno v:
Encountering, Experiencing and Shaping Careers ISBN: 9783319969558
The nature of work and how it is performed is continuously changing as each new decade brings with it, its innovative technologies and potential disruption in all industries. However, this trend is far from a simple one, as it occurs at varying rates
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9e74ab3178777f0fd8c043abc8d782d0
https://doi.org/10.1007/978-3-319-96956-5_1
https://doi.org/10.1007/978-3-319-96956-5_1
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.