Zobrazeno 1 - 10
of 318
pro vyhledávání: '"Job Decision Latitude"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Epidemiology, 1996 Jul 01. 7(4), 346-351.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/3702050
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Andrée-Ann Deschênes
Publikováno v:
Advances in Social Sciences Research Journal. 8:301-319
One in two police officers report having experienced a potentially psychologically traumatic event (PPTE) in the course of their career that has had an impact on their professional or personal life. In addition, daily exposure to PPTEs results in maj
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::695a34db5843cd4f88031cec22d58f3d
https://doi.org/10.14738/assrj.88.10706
https://doi.org/10.14738/assrj.88.10706
Autor:
Marko Elovainio, Christian Hakulinen, Kaisla Komulainen, Mika Kivimäki, Marianna Virtanen, Jenni Ervasti, Tuula Oksanen
Publisher Copyright: © 2022, The Author(s). While characteristics of psychosocial work environment have traditionally been studied separately, we propose an alternative approach that treats psychosocial factors as interacting elements in networks wh
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::aa8cd1e7d097afedee0cf064c7d00718
http://hdl.handle.net/10138/347811
http://hdl.handle.net/10138/347811
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cachon-Alonso, Laura, Elovainio, Marko
Publikováno v:
Journal of Theoretical Social Psychology.
Organizational justice refers to employees' perceptions of the fairness of decision-making rules and policies in the workplace. Lack of justice is suggested to be a significant psychosocial risk factor that affects employees' attitudes and health. Th
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::be070d86e46e86a0365c3a466531221b
Autor:
Lory Santarelli, Venerando Rapisarda, Massimo Bracci, Tiziana Ramaci, Caterina Ledda, Francesca Vella, Lucrezia Fago
Publikováno v:
Work (Reading, Mass.). 64(2)
Background Some psychosomatic disturbances have been related to protracted video display unit (VDU) use at work, and they may be associated with job stress. Objective This study aimed at assessing the association between psychosomatic disturbances wi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b579e2af525df3b70c4b5521d715512a
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31524196
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31524196
Autor:
Andreas Müller, Adrian Loerbroks, Matthias Weigl, Peter Angerer, Katherina Heinrichs, Jian Li
This study set out to explore the effects of accumulating work experience on the association between job decision latitude and its interaction with job demands and work engagement. Our ten-year lon...
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b9d83ce400d91665a0f6f3574f269466
https://www.scopus.com/inward/record.url?partnerID=HzOxMe3b&origin=inward&scp=85061375371
https://www.scopus.com/inward/record.url?partnerID=HzOxMe3b&origin=inward&scp=85061375371