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Publikováno v:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol 36, Iss 1, Pp 8-21 (2017)
Esta investigación cualitativa exploratoria pretende examinar la experiencia de la fibromialgia en el ámbito laboral y cómo la misma incide en el desempeño de las personas. Utilizamos el Modelo de Demandas y Recursos Laborales para entender có
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/326c8b50ea164a9b83745844adc5e7bc
Publikováno v:
Journal of Management & Organization. :1-17
Based on the Job Demands Resources Model (JD-R), this study investigates the mediating role of meaningful work and work engagement in the association between job resources and employees' intention to stay. A cross-sectional study was conducted throug
Autor:
Miguel Martínez-Lugo, Jesús Marrero-Centeno, Israel Sánchez-Cardona, Ramón Rodríguez-Montalbán, María del Mar Sánchez Vera
Publikováno v:
Journal of Career Assessment. 28:257-276
Job boredom is a common experience at work; however, it has been neglected in research and practice compared to other well-being states. Based on the person-job fit theory, this article aims to examine the association between employees’ perceived o
Publikováno v:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol 36, Iss 1, Pp 8-21 (2017)
Esta investigación cualitativa exploratoria pretende examinar la experiencia de la fibromialgia en el ámbito laboral y cómo la misma incide en el desempeño de las personas. Utilizamos el Modelo de Demandas y Recursos Laborales para entender cómo