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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :103-130
Despido. Retractación empresarial previa al trámite preprocesal de conciliación. Resulta ineficaz aunque esté determinada por error excusable y sustancial y la comunicación explicite ese error y la completa reintegración del trabajador en todos
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https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5329
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :97-102
Contratos de duración determinada. Despido improcedente por nulidad del periodo de prueba. Los salarios de tramitación sólo alcanzan hasta el momento en que dicho contrato debió extinguirse por alguna de las causas legales o pactadas que válidam
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https://doi.org/10.51302/rtss.2010.5353
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :165-172
Jubilación parcial acompañada de contrato de relevo. Despido colectivo en virtud de ERE que afecta tanto al jubilado parcial como al relevista. La empresa no está obligada a abonar la fracción de pensión de jubilación restante hasta la fecha de
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https://doi.org/10.51302/rtss.2009.5485
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :113-120
Fuerza mayor extintiva. ERE. Destrucción total de las instalaciones del centro de trabajo por un incendio. La resolución administrativa exoneró a la empresa demandada del abono de las indemnizaciones que correspondían a los actores, estableciendo
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https://doi.org/10.51302/rtss.2009.5499
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Autor:
Jesús González Velasco
Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :117-138
Contrato de obra. Concepto. Existe cuando concurre una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente definida. Se da cuando se presta por encargo de un tercero y mientras se mantenga dicho encargo. Lo decisivo es el car
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https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5619
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :201-208
Despido improcedente. Salarios obtenidos en segundo empleo. Deducción de los salarios de tramitación. La asignación de la carga de la prueba a la parte que tenga el medio probatorio, según disponibilidad y facilidad del artículo 217.6 de la LEC,
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https://doi.org/10.51302/rtss.2008.5995
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :131-136
Despido de mujeres embarazadas. Para que merezca la calificación de nulo es preciso el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario. No exigiendo nuestro ordenamiento la comunicación al empleador, basta que este tenga constancia
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https://doi.org/10.51302/rtss.2007.5647
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :171-182
Contratas y subcontratas. Despido improcedente. Cómputo de la antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización. La subrogación empresarial afecta a la antigüedad total del trabajador reconocida por el cedente, no solo la del último contrat
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https://doi.org/10.51302/rtss.2007.5673
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :143-154
Convenios Colectivos. Personal laboral de la Generalidad de Cataluña. Conductores de representación. Retribución de las horas de presencia o espera. Solo se abonarán como ordinarias en la medida en que excedan del límite de la jornada máxima le
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https://doi.org/10.51302/rtss.2007.5689
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Publikováno v:
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF. :201-222
Finiquito. Valor liberatorio. Sentido de la expresión en reclamación por despido. No se decide por el Tribunal Supremo, ya que la falta de alegación, en el escrito de interposición del recurso de casación, de la concreta infracción de ley o doc
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https://doi.org/10.51302/rtss.2007.5705
https://doi.org/10.51302/rtss.2007.5705