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Déviance Positive et Leader Serviteur : une approche exploratoire
Autor: Jeanne Le Roy, Mathilde Brière, Guillaume Schier, Olivier Meier
Publikováno v: Question(s) de management. :35-48
La deviance positive fait reference a des comportements volontaires qui s’ecartent de maniere significative des normes afin de fournir un avantage a l’organisation et/ou a ses membres (Galperin, 2003 ; Spreitzer et Sonenshein, 2004 ; Warren, 2003
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e3a1f7b4ee99457822a0588f493ec3ec
https://doi.org/10.3917/qdm.214.0035
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3
OSER RÉINVENTER LE RECRUTEMENT POUR FAIRE FACE À LA PÉNURIE DE COMPÉTENCE EN CYBERSÉCURITÉ
Autor: Olivier Meier, Jeanne Le Roy
Publikováno v: Management & Data Science.
Les entreprises ont du mal à trouver des talents en cyber sécurité et les postes restent vacants pendant des mois. Selon le dernier rapport de l’(ISC)² il manque aujourd'hui 2,72 millions de professionnels de cybersécurité sur le marché du t
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5342a4a5a364fec129326cca9c851145
https://doi.org/10.36863/mds.a.19997
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4
DANS LA TÊTE DES CYBERCRIMINELS : DÉCRYPTAGE DE LEUR PRISES DE DÉCISIONS
Autor: Jeanne Le Roy, Olivier Meier
Publikováno v: Management & Data Science.
Dans le cadre des efforts déployés pour se défendre contre les risques de cybersécurité, il est nécessaire de mieux comprendre l'élément humain actif dans la cyberguerre, en particulier du côté de l'attaque. L’analyse des biais dans la pr
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9113f81a0c470d3f42151d2a236a313b
https://doi.org/10.36863/mds.a.21358
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7
The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment
Autor: Turhan Erkmen, Jeanne Le Roy, Jale Minibas-Poussard
Publikováno v: Personnel Review
Personnel Review, Emerald, 2017, 46 (8), pp.1635-1650. ⟨10.1108/pr-12-2015-0311⟩
Purpose The purpose of this paper is to analyze the role of individual variables (organization-based self-esteem (OBSE) and work locus of control (WLOC)) that have been suspected to intervene as moderators on the relationship between organizational j
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::94cc75ac3444bcf9c6e720c54a26a969
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01904419
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8
Le rôle de la norme dans la performance individuelle des salariés : perspective de réductions des injonctions paradoxales organisationnelles
Autor: Olivier Meier, Jeanne Le Roy, Mathilde Brière
Publikováno v: La Revue des Sciences de Gestion. :11
Dans un contexte economique concurrentiel, le grand paradoxe des organisations tient a la necessite de reduire la variabilite humaine afin d’assurer une performance fiable tout en laissant de la place a cette variabilite pour permettre son evolutio
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1a3fe32402ca377b486fef3f042d9f60
https://doi.org/10.3917/rsg.296.0011
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9
Mémoire de l'autorité ou injustice perçue ? Quand l'amorçage sémantique et l'expérience passée de l'autorité influencent l'adhésion à des comportements contreproductifs au travail
Autor: Jeanne Le Roy, Rémi Finkelstein
Publikováno v: Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale. :275-296
Deux experimentations ont ete menees afin de tester le role de l’amorcage de l’autorite sur l’adhesion a des Comportements Contreproductifs au Travail (CCT) lorsque le superieur hierarchique est presente comme injuste vs. ambigu. Dans la premie
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2b39ad53be36052d632186a9424db5bf
https://doi.org/10.3917/cips.086.0275
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Interactional Justice and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Role of Negative Emotions
Autor: Jeanne Le Roy, Marina Bastounis, Jale Minibas-Poussard
Publikováno v: Social behavior and personality
Social behavior and personality, Society for Personality Research, 2012, 40 (8), pp.1341-1355. ⟨10.2224/sbp.2012.40.8.1341⟩
Social behavior and personality, Society for Personality Research, 2012, Vol. 40 (n° 8), p. 1341-1355. ⟨10.2224/sbp.2012.40.8.1341⟩
Perceptions of interactional justice have been shown to explain why employees engage in counterproductive work behaviors (CWB; Bies, 2005). However, the processes involved in this relationship have yet to be clarified. In this study, we drew on the c
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7bacf07f2dd88c7867bd17dcbc6705ba
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01615955
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