Zobrazeno 1 - 10
of 41
pro vyhledávání: '"Jansen, Wiebren S."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
ten Hoeve, Yvonne, Castelein, Stynke, Jansen, Wiebren S., Jansen, Gerard J., Roodbol, Petrie F.
Publikováno v:
In Nurse Education Today January 2017 48:19-24
Negotiating inclusion: Revealing the dynamic interplay between individual and group inclusion goals.
Publikováno v:
European Journal of Social Psychology. Apr2020, Vol. 50 Issue 3, p520-533. 14p. 2 Diagrams, 7 Charts, 2 Graphs.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Behavioral Processes and Systems of Peace, 35-52
STARTPAGE=35;ENDPAGE=52;TITLE=Behavioral Processes and Systems of Peace
Peace Ethology: Behavioral Processes and Systems of Peace, 35-53
STARTPAGE=35;ENDPAGE=53;TITLE=Peace Ethology
STARTPAGE=35;ENDPAGE=52;TITLE=Behavioral Processes and Systems of Peace
Peace Ethology: Behavioral Processes and Systems of Peace, 35-53
STARTPAGE=35;ENDPAGE=53;TITLE=Peace Ethology
Cultural diversity is an increasingly common characteristic of social groups in current societies. Yet, especially minority members still run a substantial risk of experiencing social exclusion for being different from the mainstream. These experienc
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::46228397d3caa888284e82068212b43d
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/30353ff2-8cf2-4253-ae93-a4c1b630ec6a
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/30353ff2-8cf2-4253-ae93-a4c1b630ec6a
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
European Journal of Social Psychology. Jun2014, Vol. 44 Issue 4, p370-385. 16p. 1 Color Photograph, 1 Diagram, 6 Charts.
Autor:
Jansen, Wiebren S., Meeussen, Loes, Jetten, Jolanda, Ellemers, Naomi, Leerstoel Derks, Leerstoel Ellemers, Work and Organizational Psychology: Occupational Health Psychology, Social identity: Morality and diversity
Publikováno v:
European Journal of Social Psychology, 1. John Wiley and Sons Ltd
STARTPAGE=1;ISSN=0046-2772;TITLE=European Journal of Social Psychology
STARTPAGE=1;ISSN=0046-2772;TITLE=European Journal of Social Psychology
We aim to improve our understanding of how perceptions of social inclusion come about, unfold over time, and relate to individual and group outcomes. To do so, we draw on the MARGINI model, which offers a novel theoretical account of inclusion by del
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::322b8122f563fcba9782c36f80bfd59c
https://hdl.handle.net/1874/388776
https://hdl.handle.net/1874/388776
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Jansen, Wiebren S., Vos, Menno W., Otten, Sabine, Podsiadlowski, Astrid, van der Zee, Karen I.
Publikováno v:
Journal of Applied Social Psychology, 46(2), 81-93. Wiley-Blackwell
Jansen, W S, Vos, M W, Otten, S, Podsiadlowski, A & van der Zee, K I 2016, ' Colorblind or colorful? How diversity approaches affect cultural majority and minority employees ', Journal of Applied Social Psychology, vol. 46, no. 2, pp. 81-93 . https://doi.org/10.1111/jasp.12332
Journal of applied social psychology, 46(2), 81-93. WILEY PERIODICALS, INC
Jansen, W S, Vos, M W, Otten, S, Podsiadlowski, A & van der Zee, K I 2016, ' Colorblind or colorful? How diversity approaches affect cultural majority and minority employees ', Journal of Applied Social Psychology, vol. 46, no. 2, pp. 81-93 . https://doi.org/10.1111/jasp.12332
Journal of applied social psychology, 46(2), 81-93. WILEY PERIODICALS, INC
We examined how perceived organizational diversity approaches (colorblindness and multiculturalism) relate to affective and productive work outcomes for cultural majority and minority employees. Using structural equation modeling on data collected in
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3c005ac1dd6468367a84eae6246bda50
https://research.vu.nl/en/publications/4373b31a-fc2d-4eec-bd80-b16a88be34b1
https://research.vu.nl/en/publications/4373b31a-fc2d-4eec-bd80-b16a88be34b1