Zobrazeno 1 - 10
of 47
pro vyhledávání: '"Janicijevic N"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Ekonomski Anali, Vol 65, Iss 225, Pp 73-104 (2020)
In this paper we address the issue of organisational learning in Serbia during the transition, based extensively on the research work of Božidar Cerović that was published in his conference papers, academic journals, books, and edited volumes fr
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/438d88735dd448478c2f6b30632ef586
Autor:
Mezei, I., Janicijevic, N.
Publikováno v:
EUROCON - International Conference on Computer as a Tool (EUROCON), 2011 IEEE; 2011, p1-4, 4p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Ekonomski Anali, Vol 63, Iss 216, Pp 63-84 (2018)
This paper focuses on the practical coexistence of agency and stewardship theories. By analysing the three dimensions of government structures, compensation schemes, and monitoring activities, we show that this coexistence is possible due to sever
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a4863a94f9aa4c639d36ae52eef05ed4
Publikováno v:
Ekonomski Anali, Vol 63, Iss 219, Pp 83-114 (2018)
The paper explains the impact of organizational culture on employees’ job satisfaction. Organizational culture, through its values and norms, shapes an organization’s internal context and thus impacts different elements, including job satisfac
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/032a9bad57a64066b59602a2ed0fe6df
Autor:
Janićijević Nebojša
Publikováno v:
Ekonomski Anali, Vol 62, Iss 213, Pp 67-91 (2017)
Starting from the axioms of consistency, stability, contingency, and configuration, research on organizational structure, culture, control, leadership, and change management strategy has shown that their typical configurations, or models, can be d
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/483bcd5f701c46e98b29283001ea3e73
Autor:
Janićijević Nebojša
Publikováno v:
Sociologija, Vol 57, Iss 3, Pp 438-458 (2015)
In this paper, similarities and differences between the institutional theory of organization and organizational culture theory are analysed, and how these theories complement each other is highlighted. This study posits that both the institutional
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2385f87f373045d1afacb0e833daa85f