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Autor:
Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Pedro Victor Fuschillo Silva, Hwang Yu Shin, Bruno Santos Ricciardi, Markus Keiner, Mateus Coelho Muniz
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 28, Iss 1, Pp 105-124 (2020)
O objetivo geral deste trabalho foi o de analisar o comprometimento organizacional de funcionários pertencentes à área comercial de uma empresa de agronegócios situada em São Paulo que passou por um processo de aculturação. Por objetivos secun
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0d0cc8b1cafc49e1b74e2fc2fa953d39
Autor:
Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Ana Paula de Almeida, Juliana Garcia Cordeiro, Marcia Macedo Junqueira Cestari, Leandro Queiroz Alencar, Ademar Luiz Mendonça Neto
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, Vol 11, Iss 1, Pp 143-161 (2012)
RESUMO Este estudo objetivou investigar se as ações organizacionais que oferecem recursos em prol da diversidade (mulheres em geral, pessoas negras e pessoas com deficiência) são percebidas como justas. O referencial teórico utilizado baseou-se
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bffdff1c0ea4415bb3a677e848b648f9
Publikováno v:
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 14, Iss 4, Pp 670-683 (2010)
The relevance of diversity practices has been growing in Brazilian organizations. Nevertheless, the theoretical field in Brazil has not followed this practical development. The current literature expresses the prevalence in the identification and dis
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e4082fe255154e6eb726d3629f7ef20f
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 1, Iss 2 (2011)
Em torno da gestão da diversidade da força de trabalho não há um consenso sobre como gerenciar as diferenças existentes entre as pessoas nos espaços organizacionais, quando consideradas categorias de identidade social, tais como: o gênero e a
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fe7ee109cd154eed9ca7a32b027c1e20
Publikováno v:
Psychologica, Iss 55 (2011)
O artigo teve como objetivo desenvolver e validar uma escala para mensurar as atitudes diante de ações organizacionais em prol da valorização da diversidade. A criação dos itens da escala derivou de uma ampla revisão da literatura e de uma pes
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c6686c8157614a359af684a2dac6a2eb
Autor:
Hwang Yu Shin, Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Mateus Coelho Muniz, Pedro Victor Fuschillo Silva, Markus Keiner, Bruno Santos Ricciardi
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 28, Iss 1, Pp 105-124 (2020)
O objetivo geral deste trabalho foi o de analisar o comprometimento organizacional de funcionários pertencentes à área comercial de uma empresa de agronegócios situada em São Paulo que passou por um processo de aculturação. Por objetivos secun
Autor:
Larissa Mendonça Santos, Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Débora Unger, Yêda de Moraes Camargo
Publikováno v:
Administração: Estudos organizacionais e sociedade
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::351ed5a9925599b0df0f614af535deb1
https://doi.org/10.22533/at.ed.32721170912
https://doi.org/10.22533/at.ed.32721170912
Autor:
Ademar Luiz Mendonça Neto, Ana Paula de Almeida, Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Leandro Queiroz Alencar, Marcia Macedo Junqueira Cestari, Juliana Garcia Cordeiro
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa. 11:143-161
This study aimed to investigate whether the organizational actions that offer resources for diversity (women in general, black people and people with disabilities) are perceived as fair. The theoretical framework used was based on the theory Multipri
Autor:
Graciane Anunciação Oliveira, Fernanda Ribeiro Fernandes, Thais Spinardi Ferreira, Evelize Welzel, Jamille Barbosa Cavalcanti Pereira, Fernanda Minini Lopes
Publikováno v:
Revista Gestão Organizacional. 7
Este artigo revela um estudo exploratório acerca das atitudes de aceitação e rejeição dos indivíduos às ações organizacionais em prol da diversidade da força de trabalho, realizado em duas instituições bancárias que atuam no Brasil, uma
Publikováno v:
Revista de Administração Contemporânea, Volume: 14, Issue: 4, Pages: 670-683, Published: AUG 2010
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 14, Iss 4, Pp 670-683 (2010)
Revista de Administração Contemporânea v.14 n.4 2010
RAC. Revista de Administração Contemporânea
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
instacron:ANPAD
RAC: Revista de Administração Contemporânea, Vol 14, Iss 4, Pp 670-683 (2010)
Revista de Administração Contemporânea v.14 n.4 2010
RAC. Revista de Administração Contemporânea
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
instacron:ANPAD
Práticas de diversidade vêm ganhando relevância crescente nas organizações brasileiras. No entanto, o campo teórico no Brasil não tem acompanhado esse desenvolvimento. A literatura corrente expressa a prevalência na identificação e discuss
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f9bc6e1046f937c9d955d675db581216
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552010000400007&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552010000400007&lng=en&tlng=en