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Autor:
JAMAL, Abdelfattah1 abdelfattah.jamal@uca.ac.ma, EL GUERMAI, Rita2 r.elguermai.ced@uca.ac.ma
Publikováno v:
Review of International Comparative Management / Revista de Management Comparat International. Oct2024, Vol. 25 Issue 4, p699-716. 18p.
Publikováno v:
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 5-2 (2022): Empirical research; 659-677
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 5-2 (2022): Recherches Empiriques; 659-677
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 3 No. 5-2 (2022): Recherches Empiriques; 659-677
The covid-19 pandemic has brought about major changes in the labor market that involve the evolution of human resources management policies and practices. Companies now have to be more attractive in order to attract and retain the most valuable resou
Publikováno v:
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 3 (2021): May; 339-357
In the context of COVID-19 pandemic, the world is in panic, especially the employees, immersed in anxiety, are questioning the stability of the company as well as job security. Undeniably, they need to be reassured, which means they are more sensitiv
Le passage de l’internat est connu pour être une période de stress élevé, qui requiert du médecin un degré important de travail physique et émotionnel et qui joue un rôle décisif dans le choix de spécialité des jeunes internes. La prése
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4231ff2860444c05fa0f644088ff4d6d
L’objet de cette recherche consiste à identifier les pratiques de conduite du changement adoptées lors de la mise en place d’un système d’information des ressources humaines au sein de la société Marsa Maroc, leader du secteur de la logist
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::49ab493d6c950fb6b9084005c0bf0150