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pro vyhledávání: '"Isabel Carmona-Cobo"'
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 12 (2021)
This study of 104 Chilean employees examines the process of WFF—recovery—general health on a daily basis. Drawing on the work–home resources (W-HR) model, we hypothesized that daily work-to-family facilitation and work engagement predict recove
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fa05d9ae510444db918549caaa437b05
Autor:
Luis Manuel Blanco-Donoso, Isabel Carmona-Cobo, Bernardo Moreno-Jiménez, María Luisa Rodríguez de la Pinta, Elton Carlos de Almeida, Eva Garrosa
Publikováno v:
Medicina y Seguridad del Trabajo, Vol 64, Iss 252, Pp 244-262 (2018)
Resumen Los profesionales de enfermería que trabajan en unidades de cuidados intensivos y que participan en las actividades relacionadas con la donación y trasplante de órganos están expuestos a un número importante de estresores en su trabajo,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/aac4e52627ba4e8faa347fb9a2c07861
Autor:
Eva Garrosa-Hernández, Isabel Carmona-Cobo, Felix Ladstätter, Luis Manuel Blanco, Helena D. Cooper-Thomas
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 29, Iss 3, Pp 169-177 (2013)
El objetivo de la presente investigación fue proporcionar una visión integradora de las relaciones entre el bienestar diario emocional de los empleados (afecto positivo y negativo) y la interacción entre la familia y el trabajo, el agotamiento rel
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6286aa1a22eb42b8b1717daef73bfe06
Autor:
Luis Manuel Blanco-Donoso, Isabel Carmona-Cobo, Bernardo Moreno-Jiménez, María Luisa Rodríguez de la Pinta, Elton Carlos de Almeida, Eva Garrosa
Publikováno v:
Medicina y Seguridad del Trabajo, Vol 64, Iss 252, Pp 244-262
Resumen Los profesionales de enfermería que trabajan en unidades de cuidados intensivos y que participan en las actividades relacionadas con la donación y trasplante de órganos están expuestos a un número importante de estresores en su trabajo,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7d8fc07234df43d9b50bdd88d073c927
Publikováno v:
Journal of Nursing Management. 30:1577-1589
Aim The present study investigated the adverse effects of daily experienced incivility and the positive role of daily social support during the workday in predicting daily emotional exhaustion after work and vitality and positive affect at bedtime. B
Publikováno v:
Anales de Psicología v.37 n.2 2021
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Banco de España
SciELO España: Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Instituto de Salud Carlos III (ISCIII)
Anales de Psicología, Vol 37, Iss 2, Pp 352-360 (2021)
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Banco de España
SciELO España: Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Instituto de Salud Carlos III (ISCIII)
Anales de Psicología, Vol 37, Iss 2, Pp 352-360 (2021)
Los obstáculos a lo largo de la carrera de las mujeres demuestran que su ambición de convertirse en líder es compleja porque está influenciada por los estereotipos y roles de género. En este estudio, se les pidió a 625 participantes (54.24% muj
Publikováno v:
Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM
instname
Sustainability
Volume 13
Issue 11
Sustainability, Vol 13, Iss 6111, p 6111 (2021)
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Sustainability
Volume 13
Issue 11
Sustainability, Vol 13, Iss 6111, p 6111 (2021)
In the context of organizational psychology, this study aimed to examine workers’ gender biases in tolerance when observing leaders’ incivility in the workplace. Based on role congruity theory, this paper proposes analyzing the gender differences
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::579790ee0dcd8f0eed6983a86e796c71
http://hdl.handle.net/10486/697679
http://hdl.handle.net/10486/697679
Autor:
Bernardo Moreno-Jiménez, Eva Garrosa, Isabel Carmona-Cobo, Sandra Corso-de-Zúñiga, Luis Manuel Blanco-Donoso
Publikováno v:
Current Psychology. 39:325-336
We examine the role of personal resources (hardiness) and personal vulnerability factors (external locus of control and helplessness) at work, among 430 teachers at private schools. Based on the Job Demands-Resources (JD-R) model and the conservation
Publikováno v:
Scandinavian journal of psychologyReferences. 60(6)
Based on Role Congruity Theory, we tested the hypothesis of gender bias by examining gender differences in observers' evaluations of the awareness and acceptability of workplace incivility gender-dyad interaction. Three hundred and ninety-six Spanish
Publikováno v:
Journal of Happiness Studies. 18:17-40
College students face numerous academic demands on a daily basis. The resources of the University and of the students to cope with these demands are essential to explain students’ levels of well-being. The purpose of this investigation is to explor