Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"Intern rekrytering"'
Autor:
Åström, Gunilla, Grahnat, Ida
Arbetsgivare väljer ofta att rekrytera internt för att tillsätta vissa tjänster. Dessa typer av rekryteringar går inte alltid smärtfritt då de som befordras sällan får fullständig introduktion till arbetet och känner rädslor inför sin ny
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-32171
Autor:
Törnqvist, Johan, Karlström, Johanna
To maintain and attain a strong competitiveness, it is necessary for companies to recruit personnel with relevant competence for specific positions. Recruiting personnel, in turn, involves making decisions about whether to recruit internally or exter
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-127714
Frågeställning: Under vilka omständigheter väljer organisationer intern respektive extern rekrytering när chefer ska tillsättas? Syfte: Syftet är att undersöka under varför och under vilka omständigheter organisationer väljer intern respek
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-62831
Autor:
Eistrand, Ellen, Engelbrektsson, Sara
Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. Då arbetsmarknad och samhället kr
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10409
Autor:
Eistrand, Ellen, Engelbrektsson, Sara
Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. Då arbetsmarknad och samhället kr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______681::e832f0d5a422835b5b8deb26580f70e2
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10409
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10409
Autor:
Clatén, Orry Novick, Thorsén, Mattias
Syfte: Att undersöka hur första linjens chefer tillskrivs auktoritet från sina medarbetare. Metod: Kvalitativ intervjustudie med primärdata från två chefer och totalt 7 medarbetare till dessa chefer. Teori: Denna studie utgår från teorier kri
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-24218
Autor:
Karlsson, Lena, Johansson, Jenny
Den ökade konkurrensen mellan bankerna kräver att de har rätt person på rätt plats. För att möta kundernas behov måste de ha rätt koncept som står upp mot konkurrenternas koncept. De anställda inom banken blir ”Bankernas öga ut mot kund
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-20913