Zobrazeno 1 - 10
of 24
pro vyhledávání: '"Intention to Join"'
Autor:
Sharma, Pooja, Choudhury, Mahadyuti
Publikováno v:
Higher Education, Skills and Work-Based Learning, 2023, Vol. 13, Issue 2, pp. 371-386.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Abdul Alem Mohammed, Basri Rashid
Publikováno v:
International Review of Management and Marketing, Vol 6, Iss 2, Pp 317-321 (2016)
A successful firm in the tourism and hospitality industry requires skilled and committed employees. However, in the current tourism and hospitality industry, the top challenge lies in the attraction and retention of qualified and skilled employees an
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/795eec96b5dc48d687a9d0f645b16e86
Autor:
Murat Güler, H. Nejat Basım
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 2, Iss 2, Pp 115-126 (2015)
The purpose of this study was to investigate generalizability of the effect of organizational attraction and corporate reputation on applicants’ intention to join an organization in Turkish sample. The data were collected from 539 students who appl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/935fa94ee86e49d7933b18219eaadfb0
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Sustainability; Volume 14; Issue 21; Pages: 14118
Profitable and dynamic, the cosmetics industry strives to conform to the environmental ideals and practices of the 21st century. For years, NGOs, the media, and consumers have accused cosmetics brands of pollution, environmental disasters, and safety
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a4744c8882a85351562ecca29577e6ed
https://doi.org/10.3390/su142114118
https://doi.org/10.3390/su142114118
Publikováno v:
Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
instname
Sustainability
Volume 13
Issue 10
Repositorio Abierto de la UdL
Universitad de Lleida
Addi: Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad del País Vasco
Universidad de Cantabria (UC)
Sustainability, Vol 13, Iss 5380, p 5380 (2021)
instname
Sustainability
Volume 13
Issue 10
Repositorio Abierto de la UdL
Universitad de Lleida
Addi: Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad del País Vasco
Universidad de Cantabria (UC)
Sustainability, Vol 13, Iss 5380, p 5380 (2021)
Family businesses are considered complex organizations where emotional and management challenges need to be faced. This is even more difficult when time of succession arrives and the new members are expected to engage with the business. In this study
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c6a43facd851ab564a87fca1c93d50f9
http://hdl.handle.net/10810/51777
http://hdl.handle.net/10810/51777
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.