Zobrazeno 1 - 10
of 371
pro vyhledávání: '"Igualtat entre els sexes"'
Autor:
Ruiz de Alda, Thais, Dos Santos Dias, Tayrine, Alfama Guillén, Eva, Cebrià Salvador, Almodis, Alonso, Nuria, Borrella Contreras, Sara
Aquest estudi analitza la bretxa digital de gènere a l’Ajuntament de Barcelona, i ho fa tant des d’una vessant qualitativa, analitzant els llocs de treball municipals de l’àmbit TIC, com des d’una vessant quantitativa, a través d’una enq
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3484::989d420f05200cc99422ec02be6148ea
https://hdl.handle.net/2117/386592
https://hdl.handle.net/2117/386592
Autor:
Garcia Hernández, Rosa
Per a analitzar la desigualtat de gènere s’utilitzen diversos indicadors globals. En el cas dels països europeus, aquests índexs sovint ens mostren una evolució positiva que implica que la bretxa de gènere s’ha anat reduint amb el pas dels a
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3484::6fc1a2b15e91b2838150ba961d2decb7
https://hdl.handle.net/2117/386590
https://hdl.handle.net/2117/386590
Autor:
Agència de Salut Pública de Barcelona, Consorci Sanitari de Barcelona, Artazcoz Lazcano, Lucía, Bartoll, Xavier, Cortès, Imma, Cortés Albaladejo, Mónica, Pérez, Catherine, Pérez, Gloria, Sánchez-Ledesma, Esther
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3878::b6611ae2beb9ae9e95dd5febd4dca3e5
http://hdl.handle.net/11703/130173
http://hdl.handle.net/11703/130173
Autor:
Departament de Salut
Publikováno v:
Scientia
Perspectiva de gènere; Recerca; Accions Perspectiva de género; Investigación; Acciones Gender perspective; Research; Actions Des del 2020, la Comunitat Hipàtia d’Alexandria ha abordat una agenda orientada a la transformació en aspectes de gèn
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3991::1d9fec397554526328f6571f14618675
https://hdl.handle.net/11351/8982
https://hdl.handle.net/11351/8982
Autor:
Campos García, Irene
Purpose: Previous research has highlighted that employee wellbeing in the workplace is closely linked to equity, achievement, and interactions. However, gender inequality in employment opportunities, work-life imbalance, the gender pay gap, and the e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3484::5e0257bfa54df4f811c6c4c056f7115e
https://hdl.handle.net/2117/383890
https://hdl.handle.net/2117/383890