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pro vyhledávání: '"Identificação organizacional"'
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 3 (2022)
Este estudo tem por objetivo verificar as relações preditivas entre motivação, identificação organizacional e intenção de rotatividade na carreira de militares. Para a realização do estudo foi considerada a abordagem quantitativa, com colet
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https://doaj.org/article/b2aaeb5a555c4adf9b140b89c2a4b562
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 62, Iss 5 (2022)
As organizações são pressionadas pelos stakeholders a promoverem ações sustentáveis, de modo que precisam adotar estratégias que incentivem seus funcionários a apresentarem comportamentos verdes. Assim, objetiva-se analisar os efeitos do trei
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https://doaj.org/article/cbea446a0c8a49759a1a44a13951703c
Publikováno v:
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 29, Iss 2 (2021)
Este estudo teve por objetivo analisar a relação entre controles formais e informais, identificação organizacional e desempenho gerencial em empresas familiares brasileiras. Para coletar os dados, foi aplicado um questionário aos gestores d
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https://doaj.org/article/f4f7e91d666547a18b6214e9b4d61fc1
Publikováno v:
Revista de Administração IMED, Vol 8, Iss 1, Pp 3-25 (2018)
O objetivo deste estudo foi avaliar a relação entre a identificação organizacional e a manipulação amoral de gestores de empresas, a fim de testar essa relação com a satisfação com a vida. Para a realização deste, utilizou-se de uma surve
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https://doaj.org/article/ba37a488c360472a84e54c8613fcd092
Publikováno v:
Perspectivas em Gestão & Conhecimento, Vol 6, Iss 1, Pp 4-18 (2016)
O propósito deste artigo é apresentar estratégias desenhadas para identificar os mecanismos do relacionamento entre as instituições de Educação Superior e seus egressos. Nessa estratégia, a informação é tomada como importante fator de apro
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https://doaj.org/article/d0f25c24529e4dc5a19810b6ccac0e37
Autor:
Edson Roberto Scharf
Publikováno v:
Revista Gestão Universitária na América Latina, Vol 9, Iss 2, Pp 192-215 (2016)
The aim of this study was to know the organizational identification of master students at an higher education institution in Brazil, in support of educational management. Based on the study by Celsi and Gilli (2010), with an exploratory inductive cha
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https://doaj.org/article/12650fcd14774e098d195015abda7235
A Responsabilidade Social das Organizações (RSO) é um tópico cada vez mais abordado no mundo corporativo, dado a importância cada vez mais acrescida para o envolvimento das organizações em práticas deste foro. Por este motivo, esta temática
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::7bd02509d61b2e6f21a193513c4bc561
https://hdl.handle.net/10071/27363
https://hdl.handle.net/10071/27363
As fusões e aquisições constituem fenómenos organizacionais de grande complexidade que, ainda hoje, apresentam grandes desafios teóricos e práticos, o que se comprova pela elevada taxa de insucesso a eles associada. O presente trabalho tem por
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::ee9672ae1741ee62f0103280abc05819
https://hdl.handle.net/10071/27152
https://hdl.handle.net/10071/27152
Publikováno v:
Revista de Carreiras e Pessoas; v. 12 n. 3 (2022): setembro/dezembro; 499-523
Revista de Carreiras e Pessoas
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron:PUC_SP
Revista de Carreiras e Pessoas
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron:PUC_SP
This study aims to verify the predictive relationships between motivation, organizational identification and turnover intention in the career of military. The quantitative approach was used, with data collection through questionnaires. Finally, stati
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::f1e00776f3ddc50f7e46268bfa0dd73b
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/53696
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/53696
The perception of employment quality is growing, and its importance increasingly linked to job search and market. Its mutability conveys uncertainty, demanding job seekers to be unique to be employable, while also deciding which organizations are mor
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::5cd6f1ddbee68f7ab8e64224f946b4cd
https://hdl.handle.net/10071/28056
https://hdl.handle.net/10071/28056